Manager Compensation Governance (30h) m/w/d

WER WIR SIND DON’T JUST WORK. WORK WITH US. Arbeite dort, wo das Wir der stärkste Teamplayer ist. • Dich erwartet dynamisches Umfeld, in dem du moderne HR- und Planning-Prozesse aktiv mitgestalten kannst. • Außerdem profitierst du von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem modernen, wertschätzenden Arbeitsumfeld. • Du übernimmst eine zentrale Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Relevanz für die HR- und Unternehmenssteuerung. • Gestaltungsspielräume bei der Weiterentwicklung von Governance- und Compensation-Prozessen geben dir die Möglichkeit, echte Akzente zu setzen. • In deiner Rolle arbeitest du eng mit unterschiedlichen Unternehmensbereichen zusammen und baust ein starkes internes Netzwerk auf. WAS DU BEWIRKEN KANNST • Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den gesamten Prozess der variablen Vergütung – von der Konzeption über die Steuerung der Stakeholder bis zur Steuerung der Auszahlung. • Mit deinem Blick für Effizienz treibst du die Optimierung des Prozesses der variablen Vergütung konsequent in Richtung Automatisierung und Digitalisierung voran. • Gemeinsam mit dem Group Manager Business Partnering steuerst du die Vergütungsrichtlinien (Compensation Policy) sowie Promotion-Prozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter. • Du trägst die Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung des nationalen Stellenplans wie auch der nationalen Stellenplanarchitektur und stellst Transparenz und Governance sicher. • Du steuerst das Thema Gehaltsbenchmarks (u. a. Mercer) und stellst gemeinsam mit den HR Business Partnern die Einbindung in der Vergütungspolicy sicher. • Als Hauptansprechpartner für Berechnungen im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) stellst du belastbare Ergebnisse sicher. • Du erstellst aussagekräftige Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR Business Partner und Management-Stakeholder. • Mit deinem Qualitätsanspruch sicherst du eine exzellente Datenqualität, klare Governance und konsistente HR-Prozesse in deinen Themenbereichen. • Im Schnittstellenmanagement mit Payroll, Finance und Controlling sorgst du für einen reibungslosen Informationsfluss und unterstützt eigenständig bei Projektthemen. WER DU BIST • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation. • Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits, HR-Controlling, People Operations oder HR Governance bringst du bereits mit. • Ein sehr gutes Verständnis für Vergütungsstrukturen, Stellenlogiken und HR-Prozesse zeichnen dich aus. • Im Umgang mit Personalkosten, Rückstellungen und HR-Analysen bist du sicher und routiniert. • Excel beherrschst du souverän und idealerweise hast du bereits Erfahrung mit HR- und Planungssystemen gesammelt sowie KI-Anwendungen. • Deine Arbeitsweise ist analytisch, genau, detailorientiert, strukturiert und prozessorientiert. • Du bist in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und Stakeholder sicher zu beraten. • Hohe Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab. • Deine Deutschkenntnisse sind auf einem hervorragenden Niveau und du sprichst fließend Englisch im Business Kontext. • Bei uns hast du die Möglichkeit, bis zu 50 % wöchentlich im Mobile Office zu arbeiten. WAS DICH ERWARTET • Mobile Office, Flex Work & Flexi Friday • Workation in Europa • Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme • 50 % Mitarbeiterrabatt, Corporate Benefits & Zuschüsse • Wellpass, kostenlose Sportangebote & Health Support • (Charging) Parkplätze, Shuttle & Bike-Leasing • 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub • Bistro, kostenfreie Getränke & Snacks • Unterstützung für Familien & Pflegende • Nachhaltiges Arbeitsumfeld • Mitarbeiterevents & Wertschätzung besonderer Momente • Hundefreundliches Büro WORAN WIR GLAUBENMarc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. IT’S ON US#CREATEWITHUS DEIN HR KONTAKTVerena