HR Business Partner (w/m/d)

• Strategische HR-Arbeit: Sie gestalten aktiv die HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen. • Führung & Beratung: Sie beraten Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen, personalstrategischen und organisatorischen Themen und begleiten kritische Mitarbeitergespräche. • Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Sie setzen arbeitsrechtliche Maßnahmen um, vertreten den Personalbereich in gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren und verhandeln mit der Mitarbeitervertretung. • HR-Prozesse & Projektarbeit: Sie betreuen eigenständig einen Mitarbeiterbereich, analysieren Personalkennzahlen, begleiten HR-Projekte und entwickeln Personalprozesse weiter. • Personalplanung & Organisation: Sie erstellen Stellenbeschreibungen, nehmen Eingruppierungen vor und stimmen diese mit der Mitarbeitervertretung ab. • Konfliktlösung & Unternehmenskultur: Sie lösen Konflikte konstruktiv und fördern eine wertschätzende Kommunikation. Ihr Profil: • Qualifikation & Erfahrung: Sie verfügen über ein Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise im Gesundheitswesen oder einem dynamischen Umfeld. • Arbeitsrecht & Tarifkenntnis: Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Verständnis für Sozialversicherungs- und Steuerrecht mit. • IT- und Systemkompetenz: Sie verfügen über gute Kenntnisse in Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit LOGA. • Selbstorganisation & Analysefähigkeit: Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und bringen eine ausgeprägte Analysefähigkeit mit. • Persönlichkeit & Haltung: Sie überzeugen mit Empathie, Kommunikationsstärke und vorausschauende Verantwortungsübernahme. Firmenbeschreibung: • Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das dich willkommen heißt • Work-Life-Balance & Flexibilität: 39-Stunden-Woche, 31 Urlaubstage, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit mobil zu arbeiten • Attraktive Vergütung & Zukunftssicherheit: Tarifliche Bezahlung nach AVR.DD und betriebliche Altersvorsorge • Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen dich in deiner Entwicklung • Exklusive Vorteile: Fahrrad-Leasing mit BusinessBike