Stahlbau Monteur (m/w/d) in Brandenburg an der Havel – bis 26,16 €/Std

Stahlbau Monteur (m/w/d) in Brandenburg an der Havel – bis 26,16 €/Std Standort: Brandenburg an der Havel Anstellungsart(en): Schicht, Vollzeit Arbeitszeit: 35 - 35 Stunden pro Woche Tarifvertrag: GVP Entgeltgruppe: EG2b Das erwartet Sie Im Auftrag eines spezialisierten Unternehmens im Bereich Stahl- und Anlagenbau am Standort Brandenburg an der Havel suchen wir Sie. Werden Sie Teil des Teams, das komplexe Stahlkonstruktionen und Brückenbauteile realisiert! Sie verantworten die hochwertige Montage von Stahlkomponenten und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zur Stabilität und Sicherheit der Schweißbaugruppen für Brücken und Schienenfahrzeuge. Ihre Aufgaben - Zusammenbau von Stahlbaugruppen für Maschinenbau und Stahlkonstruktionen nach Vorgabe und Zeichnung - Montage von Stahlkomponenten für den Brücken- und Schienenfahrzeugbau - MAG-Schweißen von unlegiertem Stahl in horizontaler und vertikaler Position - Arbeiten nach technischen Zeichnungen und Anwendung von Fachkenntnissen in der Stahlbaumontage Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossene fachbezogene Qualifikation - Fachbezogene Berufserfahrung im Stahlbau, idealerweise im Brückenbau oder Schienenfahrzeugbau - MAG-Schweißkenntnisse für unlegierten Stahl, WIG-Kenntnisse von Vorteil - Flammrichtkenntnisse von Vorteil - Zwingende Reisebereitschaft für Montageeinsätze in Süddeutschland - Bereitschaft zur Arbeit im Wechselschichtsystem - Deutschkenntnisse wünschenswert - Hohes Qualitätsbewusstsein in der Fertigung - Zuverlässige Arbeitsweise auf Montage - Eigenverantwortliches Handeln nach Vorgaben - Abstimmung im Team Wir bieten Ihnen - Bei weiter Anreise: Tägliche Auslöse (Netto/Steuerfrei) zusätzlich zum Lohn - Fahrtkostenzuschuss: Wir beteiligen uns an Ihren Fahrtkosten - Für auswärtige Bewerber: Kostenfreie Unterkunft (Einzelzimmer ohne Zuzahlung) - Unbefristeter Arbeitsvertrag bei der Industriemontage Roding GmbH - Vergütung nach Tarifvertrag (GVP/DGB) inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ggf. Branchenzuschlägen - Pünktliche und transparente Bezahlung mit voller sozialer Absicherung - Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und bei Nicht-Einsatz gemäß Tarifvertrag - Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr (abhängig von Betriebszugehörigkeit) - Langfristige Einsätze bei etablierten Industrieunternehmen - Option auf Übernahme im Kundenbetrieb bei entsprechender Eignung - Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner im Recruiting - Mitglied im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister) – wir arbeiten nach geltenden Tarifverträgen und anerkannten Branchenstandards - Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie in Höhe von 500 €