Referent*in der Geschäftsbereichsleitung (m/w/d)

• Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung bei der Steuerung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches Facility Management • Vorbereitung, Analyse und Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsbereichsleitung • Eigenständige Leitung und Koordination bereichsübergreifender Projekte • Entwicklung, Einführung und Optimierung von Prozessen, Standards und Kennzahlensystemen • Erstellung von Berichten, Präsentationen, Vorlagen und Management-Reports • Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen • Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen • Vorbereitung und Nachbereitung von Gremien-, Leitungs- und Projektbesprechungen • Unterstützung bei Ausschreibungen, Vertragsmanagement und strategischen Beschaffungsvorhaben • Schnittstellenmanagement zu klinischen, administrativen und technischen Bereichen • Urlaubs- oder Krankheitsvertretung der Assistenz des Geschäftsbereichs Ihr Profil: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Zusatzqualifikation • Berufserfahrung im Facility Management, Gesundheitswesen, Projektmanagement oder in einer vergleichbaren Stabsfunktion von Vorteil • Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen • Hohe Affinität zu Zahlen, Kennzahlen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint • Erfahrung im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise • Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeit • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität Firmenbeschreibung: • Flexible Arbeitszeitgestaltung: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit • Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team • Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge • Flexibel für Familien: Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer • Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes • Geförderte Fortbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings • Start mit System: Strukturiertes Onboarding • Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio • Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits) Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist beso nders willkommen.