Krisenmanager*in (m/w/d)

• Unterstützung bei der Ertüchtigung hausinterner Aufbau- und Ablauforganisationen im Krisenmanagement und Zivilschutz • Hauptverantwortliche Weiterführung des Krankenhausalarm- und Einsatzplans und den damit einhergehenden Risikoanalysen, Verwundbarkeitsanalysen, Kritikalitätsanalysen und Gefährdungsanalysen • Hauptverantwortliche Aktualisierung und Implementierung von Handlungsanweisungen (des KAEPs) • Mitarbeit bei der strategischen Aufbereitung von Themen der Krisenvorsorge und Resilienz des gesamten UKB (vertreten durch den Vorstand) im Bereich des koordinierenden Krisenmanagements • Unterstützung bei Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Übungen im Krisenmanagement und Zivilschutz, mit Option auf Übungsleitung nach Einarbeitung • Unterstützung bei fachbereichsübergreifendem Austausch und Konzepterstellung mit Stakeholdern am UKB • Unterstützung bei Administration, Verwaltung und Schulung der Nutzenden der hausinternen Alarmierungssoftware für Krisenlagen Ihr Profil: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Katastrophenmanagement, Risiko-Sicherheitsmanagement wie Rettungsingenieurwesen, Gefahrenabwehr oder Geographie • Grundverständnis für Auftragstaktik: selbstständige, strukturierte Arbeitsweise • Ausgeprägtes strategisches, vorausschauendes Arbeiten • Hohe Auffassungsgabe • Ausgeprägtes, gewähltes Ausdrucksvermögen • Ausgeprägte Fachkenntnisse in der Krankenhausalarm- und Einsatzplanung • Grundkenntnisse der fachbereichsübergreifenden Arbeit an einem Uniklinikum • Grundwissen in der Zusammenarbeit und/oder Arbeit in einer Einsatzorganisation oder BOS • Bereitschaft zu i.d.R. eintägigen, deutschlandweiten Dienstreisen Firmenbeschreibung: • Abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit Aufwuchs-Potential • Multiprofessionelles Team auf Augenhöhe • Gezielte, agile Arbeit anhand definierter, strategischer Ziele • Gelebte interdisziplinäre Zusammenarbeit mit BOS, Klinika im Krisenmanagement und Zivilschutz • Möglichkeiten zu fachspezifischen Fortbildungen • Flexible Arbeitszeitgestaltung: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit • Mind. 30 Urlaubstage (bei 5 Arbeitstagen /Woche) bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstage • Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team • Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge • Flexibel für Familien: Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer • Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes • Geförderte Fortbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings • Start mit System: Strukturiertes Onboarding • Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio • Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits) Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.