Abteilungsleitung Bauinstandhaltung (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Bauinstandhaltung • Strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher Maßnahmen der Bauunterhaltung und Bauinstandsetzung im Bereich GB06 • Entwicklung und Umsetzung von Instandhaltungsstrategien unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und gesetzlichen Anforderungen • Planung, Ausschreibung, Vergabe und Überwachung von Bauunterhaltungsmaßnahmen sowie kleineren Um- und Ausbaumaßnahmen • Steuerung externer Planungsbüros, Fachfirmen und Dienstleister • Verantwortung für Budgetplanung, Kostenkontrolle und Mittelbewirtschaftung im Verantwortungsbereich • Sicherstellung der Einhaltung relevanter Vorschriften, Normen und Richtlinien, insbesondere im Gesundheitswesen • Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Medizintechnik, Technisches Facillity Management, Arbeitssicherheit und Behörden • Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Instandhaltungsmanagementsysteme Ihr Profil: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder Facility Management • Mehrjährige Berufserfahrung in der Bauinstandhaltung, im technischen Gebäudemanagement oder in der Bauprojektsteuerung • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und interdisziplinären Teams • Fundierte Kenntnisse im Bauordnungsrecht, Vergaberecht sowie in den relevanten technischen Regelwerken • Idealerweise Erfahrung im Krankenhaus-, Hochschul- oder öffentlichen Umfeld • Sicherer Umgang mit Ausschreibungs- und Vergabeprozessen • Ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit • Wirtschaftliches Denken sowie ein lösungs- und serviceorientierter Arbeitsstil Firmenbeschreibung: • Flexible Arbeitszeitgestaltung: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit • Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team • Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge • Flexibel für Familien: Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer • Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes • Geförderte Fortbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings • Start mit System: Strukturiertes Onboarding • Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio • Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits) Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.