HR Business Partner:in (m/w/d)

Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn Strategie und Mensch zusammenspielen. Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte nicht nur in allen personalrelevanten Themen, sondern steuern auch den gesamten Stellenbesetzungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Sie treiben moderne Personalarbeit nah am Business voran. Für Menschen. Für morgen. Ihre Tätigkeiten bei uns: Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Sie standortübergreifend in strategischen und operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Recruiting und Besetzungsprozesse verantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- und Besetzungsprozess – von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss. Dabei beraten Sie Führungskräfte zu Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen und stellen eine qualitativ hochwertige, effiziente und rechtskonforme Besetzung sicher. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten : In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Sie partnerschaftlich mit dem Betriebsrat standortübergreifend zusammen. Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen Sie Führungskräfte und stellen die Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher. HR Projekte und Change begleiten: In interdisziplinären HR relevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change und Transformationsvorhaben und fördern eine offene, gelebte Unternehmenskultur. Ihr Profil: Fachliche Grundlage: Sie haben ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht des Personalmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen. HR‑Erfahrung einbringen: Mehrjährige Praxis in der Personalbetreuung und im Recruiting prägen Ihr Profil. Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR‑Prozesse sowie des Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts. Strategisch denken : Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen, HR‑Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen. Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikation beraten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen und bleiben auch in herausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark und lösungsorientiert. Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themen bearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll – eigenständig und mit hoher Verbindlichkeit. Digital arbeiten: Eine ausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen sind für Sie selbstverständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP‑Modul HCM mit. Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: Severine Ög, Tel. 0721/154 48605