Hauptamtlicher Praxisanleiter in der Pflege (Montag - Freitag) (m/w/d)

Das Universitätsklinikum Brandenburg an der Havel  bildet im Verbund das Universitätsklinikum der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane (MHB) und steht für einen modernen Schwerpunktversorger mit 16 Fachabteilungen und 508 Planbetten sowie jährlich rund 26.000 stationären und 48.000 ambulanten Patient:innen. Zusammen mit unseren mehr als 2.200 Mitarbeiter:innen arbeiten wir am Standort Brandenburg an der Havel und im Großraum Berlin/Potsdam an unserem gemeinsamen Ziel der optimalen Patient:innenversorgung. „Individualität macht uns menschlich und Menschlichkeit lässt uns über uns hinauswachsen“ – getreu diesem Motto sind im Pflege- und Funktionsdienst des Universitätsklinikums Brandenburg an der Havel mehr als 600 Pflegekräfte tätig. Unser aller Ziel ist es, Patienten auf ihrem Weg der Genesung zu fördern und mit einer hohen Sozial- und Fachkompetenz zu begleiten. Dabei setzen wir nicht nur auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung und große Erfahrung, sondern investieren genauso in die ständige Weiterentwicklung und Qualifikation unserer Mitarbeiter. Aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse fließen ständig in unsere tägliche Arbeit ein. Bei uns bist du ❤-lich willkommen und erhältst mit deinem Eintritt bis zum eine Willkommensprämie von insgesamt 3.000,00€(Brutto) ! Aufgeteilt wird diese Prämie in zwei Auszahlungen. Die erste Prämie von 1.500,00 € (Brutto) erhältst du direkt zum Beginn, die zweite Auszahlung erfolgt mit 1.500,00 €(Brutto) nach der Probezeit (6 Monate). Wir freuen uns über neue Mitarbeiter:innen die Teamplayer sind sowie Freude und Begeisterung für die Arbeit in der Pflege mitbringen, denn letztendlich beginnt das große Ganze bei jeder und jedem einzelne/-n Mitarbeiter unseres großen Teams! Wir suchen Sie als Hauptamtlichen Praxisanleiter (m/w/d) für unsere Auszubildenden in der Pflege. ### Das bieten wir Ihnen - Eine Vergütung nach Tarif mit Anerkennung von Berufserfahrung - Eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach unserer Betriebsvereinbarung - Eine zusätzliche Betriebsrente (ZVK) und Vermögenswirksame Leistungen - Einen Mitarbeiterrabatt für unsere Kantine, Apotheke und Physiotherapie - Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung (JOBRAD) - Mitarbeiterevents und Dienstjubiläumsfeiern - 30 Tage Grundurlaub - Fort- und Weiterbildungen sowie innerbetriebliche Fortbildungen - Ein Onboardingprogramm - Eine individuelle Einarbeitung entsprechend Ihrer beruflichen Vorkenntnisse in Zusammenarbeit mit unserem qualifizierten Team - Eine vielseitige und interessante Aufgabe in einem modernen Arbeitsumfeld - Die Chance, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen - Eine unbefristete Anstellung - Planungssicherheit durch langfristig erstellte Dienstpläne - Die Möglichkeit zur Vollzeit- oder Teilzeitarbeit in verschiedenen Modellen - Eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen\*¹ - Eine wunderschöne Stadt mit Charme und Wasser vor der Tür - Sehr viele weitere Benefits die Sie auf unserer Karriereseite entdecken können \*²Großraum Berlin, Potsdam, Rathenow, Werder (Havel), Nauen, Beelitz, Falkensee, Teltow, Ludwigsfelde, Henningsdorf, Velten, Luckenwalde ### Das sollten Sie mitbringen - Sie besitzen den Berufsabschluss als Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger, Krankenschwester/-pfleger, Pflegefachperson oder Altenpfleger (m/w/d) - Eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Praxisanleiter (m/w/d) sowie Erfahrung in dieser Tätigkeit - Spaß und Geduld in der Arbeit mit Auszubildenden - Freude daran, die Auszubildenden in ihrer Entwicklung zu begleiten - Hohe pflegefachliche Grundlagenexpertise, fundierte Fachkompetenzen in verschiedenen Disziplinen - Ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie, Kooperationsfähigkeit sowie Flexibilität in der Arbeits- und Einsatzplanung - Neugier auf die Erweiterung des eigenen Horizonts durch Fort- und Weiterbildungen ### Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehört - Eine gezielte, fachgerechte und kreative Anleitung unserer Auszubildenden und Praktikanten - Die Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zur Berufsorientierung - Die Begleitung und Förderung der Kompetenzentwicklung unserer Auszubildenden - Das Erstellen, Ausgestalten und Weiterentwickeln des praktischen Ausbildungsplanes und zugehöriger ALA’s - Die Zusammenarbeit und der stetige Austausch mit der Medizinischen Schule und den Kooperationspartnern - Das Beurteilen und Bewerten der Auszubildenden in der pflegerischen Praxis - Die Organisation und Durchführung von Gruppenanleitungen, berufspraktischem Unterricht und Fortbildungen - Die Vorbereitung und Teilnahme an der praktischen Prüfung der Auszubildenden - Sie sind Ansprechpartner und stehen mit Ihrer Fachlichkeit den Auszubildenden mit Rat und Tat zur Seite