Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) im Lehrgebiet Energiewirtschaft

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft zum eine*n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d) im Lehrgebiet Energiewirtschaft Teilzeit (29,87 Wochenstunden 75 %) befristet (3 Jahre) in der Entgeltgruppe E 13 TV-L Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells. An unseren fünf Fakultäten entwickeln wir mit fachbezogener und fachübergreifender Forschung zukunftsweisende Lösungen. Die Energiewende hängt zunehmend von Investitionsentscheidungen privater Haushalte ab. Ob Photovoltaikanlage, Batteriespeicher oder Wärmepumpe: Viele klimafreundliche Technologien erfordern hohe Anfangsinvestitionen, deren Nutzen erst über viele Jahre entsteht. Wie Haushalte zukünftige Kosten und Erträge bewerten, ist daher zentral für wirksame Förderinstrumente und realistische Transformationspfade. Im DFG-Projekt "Modeling discount rate heterogeneity and intertemporal inconsistency in clean technology adoption" untersucht das Lehrgebiet Energiewirtschaft an der FernUniversität in Hagen, wie heterogene und zeitinkonsistente Diskontierungspräferenzen die Adoption erneuerbarer Technologien beeinflussen. Als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in unterstützen Sie insbesondere die statistische und ökonometrische Analyse im Projekt. Ihre Aufgaben: - Aufbereitung, Harmonisierung und Analyse umfangreicher Register-, Preis-, Förder- und Marktdaten zu Photovoltaik, Batteriespeichern und Wärmepumpen - Entwicklung, Schätzung und Validierung empirischer Modelle zur Technologieadoption privater Haushalte, insbesondere dynamischer diskreter Entscheidungsmodelle und mikroökonometrischer Verfahren - Identifikation und Quantifizierung heterogener sowie zeitinkonsistenter Diskontierungspräferenzen auf Basis von Revealed-Preference-Daten und quasi-experimenteller Variation in Förderinstrumenten und Marktpreisen - Enge Zusammenarbeit im Projektteam an der Schnittstelle von Energieökonomik, Verhaltensökonomik und empirischer Wirtschaftsforschung - Veröffentlichung Ihrer Forschungsergebnisse in internationalen, peer-reviewten Fachzeitschriften sowie Präsentation auf nationalen und internationalen Konferenzen Ihr Profil: - Überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) in Volkswirtschaftslehre, Statistik, Ökonometrie, Data Science, quantitativer Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fach mit empirisch-quantitativem Schwerpunkt - Sehr gute Kenntnisse in Statistik, Ökonometrie und empirischer Datenanalyse; Kenntnisse in Mikroökonometrie, Paneldatenmodellen, Discrete Choice Modellen, kausaler Inferenz oder dynamischen Modellen sind von Vorteil - Sehr gute Programmier- und Datenanalysekenntnisse, insbesondere in R, Python, Stata oder vergleichbaren Statistik- und Programmiersprachen - Interesse an Energieökonomik, Verhaltensökonomik, Haushaltsentscheidungen und Energiepolitik; Vorkenntnisse in der Energiewirtschaft sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung - Ausgeprägte strukturierte und analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, eigenständig und sorgfältig mit großen Datensätzen und komplexen empirischen Fragestellungen zu arbeiten - Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Schreibfähigkeiten sowie Freude an interdisziplinärer wissenschaftlicher Zusammenarbeit Unser Angebot: - Wir bieten Ihnen eine Stelle zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion) mit einer Vertragslaufzeit von drei Jahren im Umfang von 75 % nach TV-L E13. - Ein empirisch anspruchsvolles DFG-Projekt mit hoher wissenschaftlicher und energiepolitischer Relevanz in einem engagierten, wertschätzenden Team - Die Möglichkeit, an der Schnittstelle von Ökonometrie, Verhaltensökonomik und Energiewirtschaft ein eigenständiges Promotionsprofil zu entwickeln - Unterstützung bei Publikationen, Konferenzteilnahmen, methodischer Weiterbildung und internationaler Vernetzung - Flexible Arbeitsmöglichkeiten (mobiles Arbeiten und Telearbeit) sowie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote Auskunft erteilt: Herr Jun.-Prof. Dr. Michael Bucksteeg Tel.: E-Mail: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum31.07.2026 über unser Bewerbungsportal. Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik: Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden. FernUniversität in Hagen Dezernat 3 - Personalentwicklung Universitätsstraße Hagen