Wirtschaftsingenieur (m/w/d)

Für die Abteilung Medizintechnik der Medizinischen Hochschule Hannover suchen wir erfahrene Verstärkung. Abteilungsleitung (w/d/m) Medizintechnik Kennziffer 108 unbefristet Vollzeit Entgeltgruppe E14 zum nächstmöglichen Zeitpunkt Leitung der Abteilung Medizintechnik mit 30 Mitarbeitenden Permanente Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie der Abteilung hinsichtlich Know-how und Organisation Eigenverantwortliche Durchführung medizintechnischer Projekte und Maßnahmen im Rahmen der Instandhaltung Unterstützung und Begleitung von Baumaßnahmen des Baumanagements bei deren Planung und Durchführung Wahrnehmung der Schnittstelle zwischen dem technischen Betrieb der Medizintechnik und dem Baumanagement sowie Nutzern und Behörden Sicherstellung der Betreiberpflichten, Medizintechnik Standards sowie Qualitätssicherung Verantwortung für wirtschaftliche Führung der Abteilung Budgeterstellung und Kostenverfolgung sowie -optimierung Technische und wirtschaftliche Vertragsgestaltung Sicherstellung und Überwachung der gesetzlichen, arbeitsrechtlichen sowie technischen Verordnungen und Normen Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Medizintechnik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen Mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position mit Personalverantwortung eines größeren Teams Kenntnisse hygienischer Belange / Vorschriften im Krankenhauswesen Umfassende Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, DIN-Normen und sonstiger Vorschriften wie z.B. Medizinproduktegesetz, Arbeitsstättenverordnung etc. Kenntnisse zu Landesvorschriften des öffentlichen Dienstes sind wünschenswert Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem der größten öffentlichen Arbeitgeber des Landes Niedersachsen Transparente Vergütung: je nach persönlicher Qualifizierung ist eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe E 14 gemäß TV-L möglich, mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes (z.B. betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL) Kollegiale und individuelle Einarbeitung Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Betriebliche Gesundheitsförderung durch ein ausgezeichnetes Angebot an Gesundheits-, Sport-, Sozialberatungs- und Vorsorgeprogrammen Corporate Benefits exklusive Rabatte und Angebote bei zahlreichen Partnerunternehmen