Technischer Leiter Instandhaltung und Facility Management (m/w/d)

Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die nicht nur durch ihr fachliches Know-how überzeugt, sondern auch durch hohe Kompetenz in der Personalplanung und -führung. Idealerweise sind Sie in der Lage, Ihr Team zu motivieren und effektiv einzusetzen und gleichzeitig die Prozesse effizienter zu gestalten.  Wir suchen einen technischen Leiter, der nicht nur am PC oder im Büro arbeitet, sondern sich regelmäßig ein Bild in der Produktion macht. Auch mal in der Spätschicht oder samstags sollten Sie wissen, was "vor Ort" passiert. Nutzen Sie Ihre Präsenz, um Verbesserungen anzustoßen und Herausforderungen direkt anzugehen. Sie möchten sich weiterentwickeln und suchen eine neue Herausforderung? Dann bewerben Sie sich! Ihre Aufgaben: ·         Leitung der Technikabteilung mit Verantwortung für Personaleinsatzplanung, Schulungsorganisation und fachliche Weiterentwicklung des Teams. ·         Entwicklung und Umsetzung von präventiven Wartungsplänen, Koordination von Reparaturen sowie Sicherstellung der Einhaltung technischer Prüfungen. ·         Optimierung technischer Prozesse und Kosten, Analyse von Kennzahlen und Steuerung technischer Projekte wie Neuinstallationen und Umbauten. ·         Verantwortung für die Instandhaltung von Gebäuden und Anlagen, inklusive Koordination externer Dienstleister und Umsetzung von Facility-Management-Projekten. ·         Einhaltung von Arbeitssicherheits-, Qualitäts- und Umweltstandards in Zusammenarbeit mit Behörden und Gutachtern. Ihr Profil: ·         Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker oder Elektroniker mit Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker oder Meister bzw. Hochschulabschluss in einem technischen Fach sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im technischen Bereich, z. B. in der Instandhaltung ·         Fundierte Führungserfahrung und Kompetenz in der Personaleinsatzplanung. ·         Starkes Engagement, technische und organisatorische Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen, zu strukturieren und zu optimieren ·         Hands-on-Mentalität mit regelmäßiger Präsenz in der Produktion ·         Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit internen und externen Stakeholdern Vorteile ·         Attraktives Gehalt und Firmenwagen zur privaten Nutzung. ·         Führung eines kleinen Teams (<20 Personen). ·         Möglichkeit zur Prozessoptimierung. ·         Anstoßen und Umsetzen von Digitalisierungsprojekten. ·         Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige, vollständige Bewerbung mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung ausschließlich per Mail an: