Teamleiter (m/w/d) Technische Infrastruktur

Als Team­leiter (m/w/d) Tech­nische Infra­struktur über­nehmen Sie eine Schlüssel­rolle bei der Weiter­entwicklung unserer tech­nischen Anlagen und Liegen­schaften. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie den reibungs­losen Betrieb unserer Bäder, Park­einrichtungen, Gebäude und des Fuhr­parks sicher. Sie verbinden tech­nisches Know-how mit Führungs­verant­wortung, treiben Projekte voran und schaffen nach­haltige Lösungen für die Zukunft. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fach­bereichen, Dienst­leistern und Behörden zusammen und gestalten die Weiter­entwicklung unseres Facility-Managements aktiv mit. Ihre spannenden Aufgaben: • Fach­liche und diszi­plinarische Führung des Teams Tech­nische Infra­struktur mit derzeit acht Mitar­beitenden • Verant­wortung für die Bereiche Tech­nisches Gebäude­management, Bäder­technik, Parkhaus­technik, Fuhr­park und Grün­pflege • Planung, Steuerung und Begleitung von Bau- und Instand­haltungs­maßnahmen in den Liegen­schaften der Stadt­werke Franken­thal • Mit­wirkung bei der Projekt­abwicklung tech­nischer und baulicher Maß­nahmen • Erstellung von Analysen und tech­nischen Bewer­tungen sowie Ent­wicklung von Optimierungs- und Inves­titions­maßnahmen • Weiter­entwicklung und Einführung opera­tiver Steuerungs- und Controlling­instrumente zur Betriebs- und Kosten­optimierung • Optimierung von Prozessen und Arbeits­abläufen sowie Weiter­entwicklung der Organi­sations­strukturen im Verant­wortungs­bereich • Unter­stützung der Geschäfts­führung bei strate­gischen und opera­tiven Frage­stellungen rund um das Facility-Management • Mit­wirkung beim Ausbau des Dienst­leistungs­angebots für weitere interne und externe Auftrag­geber Ihr Profil: • Erfolg­reich abge­schlossenes Studium im Bereich Facility-Management, Gebäude­technik, Versorgungs­technik, Bau­ingenieur­wesen oder eine vergleich­bare Qualifi­kation • Alter­nativ eine Meister- oder Tech­niker­qualifi­kation mit entspre­chenden betriebs­wirtschaft­lichen Kennt­nissen • Mehr­jährige Erfahrung im tech­nischen Gebäude­management oder in vergleich­baren Aufgaben­feldern • Erfahrung in der Steuerung und Koordi­nation von Bau- und Instand­haltungs­leistungen, insbe­sondere im Bereich Gebäude- und Anlagen­technik • Kennt­nisse im Bereich Gebäude­leit­technik, idealer­weise mit Systemen von Kieback & Peter • Erste oder mehr­jährige Führungs­erfahrung sowie Freude an der Weiter­entwicklung von Mitar­beitenden • Ausge­prägtes Verhandlungs­geschick und sicheres Auftreten • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwen­dungen • Analy­tische, struktu­rierte und eigen­verant­wortliche Arbeits­weise • Hohe Service- und Kunden­orientierung sowie eine ausge­prägte Hands-on-Menta­lität • Bereit­schaft, neue Themen­felder zu erschließen und Verant­wortung zu über­nehmen Firmenbeschreibung: • Faire Vergütung: Entgelt nach Tarif­vertrag (TVöD), Weih­nachts­geld, leistungs­be­zogene Prämien und Geschenk­gut­scheine sowie Jubiläumsgeld • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub plus Sonder­urlaubs­tage für persön­liche Lebens­ereig­nisse, flexible Arbeits­zeiten (Gleitzeit­modell), Berück­sichtigung von Pflege­situationen (z. B. Kinder / Eltern), mobiles Arbeiten an 2 Tagen • Angebot zur Vorsorge: betrieb­liche Altersversorgung und Zuschuss zur eigenfinanzierten Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen • Raum für Entwicklung: strukturierter Onboarding-Prozess und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Intensivschulungen oder externe Fortbildungen mit Kostenübernahme • Top Ausstattung: hochwertige Werkzeug­aus­rüstung sowie Mit­arbeiter­handy, -‍tablet und -‍laptop • Mobilität und Fitness: interessante Modelle zum Dienst­rad­leasing • Gesundheit im Blick: betriebs­ärzt­liche Betreuung mit umfang­reichen Vor­sorge­unter­suchungen, Kranken­geld­zu­schuss nach Tarif­vertrag, Zuschuss zur Bild­schirm­brille / Sonnen­brille, betrieb­liches Ein­gliederungs­management (BEM) und Betriebs­sport­an­gebote • Unsere Werte: offenes und familiäres Betriebs­klima in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und indi­vi­duellen Ent­faltungs­möglich­keiten • Gemeinsame Events: Veranstaltungen wie Betriebs­aus­flüge, Jahres­ab­schluss- und Jubilarfeiern • Vorteile am Standort: kostenfreie Mit­arbeiter­park­plätze mit E-Ladesäulen, Pausen­raum mit kosten­losem Kaffee- und Wasser­angebot, be­zu­schusste betriebs­eigene Kantine und Massage­sessel