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Stelle verifiziert gestern

Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Actief Personalmanagement GmbH Hannover·Seelze (Niedersachsen)Vor Ort
Gehalt nicht angegeben
Vox-Zusammenfassung
  • Aufgabenbereich: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR, Koordination von Vorstellungsgesprächen und Bewerberkommunikation.
  • Anforderungen: Studium im Personalwesen oder Betriebswirtschaft, mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting, sichere Nutzung von Bewerbermanagement-Tools und Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
  • Benefits: Langfristige Beschäftigung, Mitarbeitervergünstigungen, Übernahmechancen, faire Bezahlung nach GVP-Tarif, persönliche Betreuung, kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen.
An der Quelle bewerbenSie verlassen VoxJobs zu arbeitsagentur.de — die Bewerbung erfolgt direkt beim Unternehmen. arbeitsagentur.de

Stellenbeschreibung

#### Uber uns Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands, engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen. #### Aufgaben Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess für Fachkräfte aus Produktion, Technik, Engineering sowie kaufmännischen Bereichen. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften und HR zusammen und sorgen für einen professionellen und reibungslosen Bewerbungsprozess am Standort Seelze. - Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zum Preboarding - Aktive Suche, Ansprache, Vorauswahl und Bewertung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten - Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR bei Einstellungsentscheidungen, Vertragsangeboten und Gehaltsabstimmungen - Koordination von Vorstellungsgesprächen, Bewerberkommunikation und Feedbackprozessen - Pflege der Recruiting-Aktivitäten in Oracle HCM sowie Optimierung interner Abläufe und Prozesse #### Anforderung - Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation - Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen - Erfahrung in der aktiven Kandidatensuche, Vorauswahl und Einstellung - Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement- und Recruiting-Tools - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeitv #### Benefits - Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region - Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits - Sehr gute Chancen auf eine spätere Übernahme und Festanstellung - Faire Bezahlung nach GVP-Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Professionelle und persönliche Betreuung durch eine/n ACTIEF Ansprechpartner\*in - Kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen und gestellte Arbeitskleidung #### Bewerbungsverfahren Email to:

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Originalquelle
arbeitsagentur.de
Veröffentlicht
20. Juli 2026 · echtes Datum
Zuletzt verifiziert
gestern
Qualitäts-Score
35/100
Gehalt angegeben0
Unternehmen identifiziert0
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Vollständige Beschreibung20

Quelle: Bundesagentur für Arbeit — Jobsuche (arbeitsagentur.de)

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