Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Als globales Unternehmen mit mehr als 11.800 Mitarbeitern in über 37 Ländern gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: to release the natural power of stone to enrich modern living. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOO L war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten. Sind Sie bereit, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen? Dann schließen Sie sich uns an und bewirken Sie etwas! Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit für unsere Abteilung Talent Acquisition & Early Careers in befristeter Anstellung bis voraussichtlich Ende 2027. Unser Team Talent Acquisition & Early Careers besteht aus fünf engagierten Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam die Gewinnung und Entwicklung von Talenten für ROCKWOOL gestalten. Wir begleiten Bewerberinnen und Bewerber entlang der gesamten Candidate Journey, verantworten das Recruiting für unterschiedliche Zielgruppen und fördern den Einstieg von Nachwuchstalenten in unser Unternehmen. Dabei arbeiten wir eng mit den Fachbereichen und HR zusammen und entwickeln moderne, nachhaltige Recruiting-Lösungen für die Zukunft. Was Sie tun werden: Recruiting & Talentgewinnung • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis hin zur Einstellung • Active Sourcing und gezielte Ansprache geeigneter Talente • Auswahl und Bewertung von Kandidaten sowie Begleitung des Auswahlprozesses • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey Beratung & Zusammenarbeit • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern • Entwicklung passgenauer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen • Beratung der Fachbereiche zu Marktgegebenheiten und Besetzungsstrategien Employer Branding • Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseiten sowie weiterer Plattformen • Nutzung von LinkedIn und weiteren Social-Media-Kanälen zur Talentgewinnung • Unterstützung beim Ausbau der Arbeitgebermarke Recruiting Excellence • Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen • Bewertung von Recruiting-Kanälen anhand relevanter Kennzahlen • Beobachtung von Markt-, Recruiting- und Talenttrends Was Sie mitbringen: Fachliche Qualifikationen und Recruiting-Kompetenz • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar • Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting für verschiedene Zielgruppen • Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Kanäle sowie Erfahrung im Social-Media-Recruiting und Active Sourcing (LinkedIn Recruiter) • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), idealerweise Erfahrung mit Workday Persönliche Stärken • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz • Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise • Hohe Service- und Kandidatenorientierung • Interkulturelle Kompetenz und Freude am Networking • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und kontinuierlicher Weiterbildung Was wir Ihnen bieten: • Eine spannende Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten • Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld • Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche • Eine intensive und individuelle Einarbeitung • Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten • Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote • Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe in einem international agierenden Konzern reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Referenznummer: R0035550 Frau Nadine Alt DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG Rockwool Str. Gladbeck Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe in einem international agierenden Konzern reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Referenznummer: R0035550