Spezialist Talentmanagement

## Die Aufgaben - Entwicklung und Umsetzung moderner Talentmanagement- und Personalentwicklungsstrategien mit Schwerpunkt auf Kompetenz-, Potenzial-, Führungs-, Nachwuchskräften und Organisationsentwicklung​ - Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personal-, Team- und Kompetenzentwicklung​ - Konzeption, Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation von Laufbahnmodellen, Entwicklungsplänen sowie Lern- und Qualifizierungsprogrammen​ - Planung, Organisation, Steuerung und eigenständige Durchführung von Trainings, Workshops, Seminaren und Weiterbildungsmaßnahmen​ - Aktive Mitgestaltung einer modernen Lern-, Feedback- und Entwicklungskultur sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Weiterbildungslandschaft​ - Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von Ausbildungs-, Nachwuchskräfte- und Talentprogrammen​ - Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie Evaluation der Wirksamkeit von Maßnahmen anhand relevanter Kennzahlen und Feedbacks​ - Erstellung aussagekräftiger Reportings und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen für die Personal- und Organisationsentwicklung​ - Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und aktive Mitgestaltung zukunftsorientierter Personalentwicklungsinitiativen​ ​ ## Das Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation​ - Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, der Personalentwicklung oder Weiterbildung​ - Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern-, Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen​ - Fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente sowie didaktischer und methodischer Ansätze​ - Idealerweise Erfahrung in der Ausbildung und Nachwuchskräfteentwicklung​ - Ausgeprägte strategische und methodische Konzeptionsstärke gepaart mit überzeugenden Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten​ - Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Organisationsfähigkeit sowie ausgeprägter Beratungs-, Kooperations- und Feedbackkompetenz​ - Begeisterung für lebenslanges Lernen sowie für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften​ - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office​ - Idealerweise Erfahrung in der Moderation von Trainings, Workshops oder Entwicklungsformaten​ ## Das spricht für uns - Eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und der Chance, die Lern- und Entwicklungskultur des Unternehmens nachhaltig zu prägen​ - Ein sehr attraktives Vergütungspaket u. a. mit leistungsbezogener Jahresvergütung und betrieblicher Altersvorsorge sowie JobRad, Corporate Benefits und unserem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Rückenfit am Arbeitsplatz, Yoga und vielem mehr​ - Flache Hierarchien und bedarfsorientierte Personalentwicklungsmöglichkeiten​ - 29 Urlaubstage pro Jahr und Möglichkeit von Gleitzeitausgleich​ - Sehr gute Vereinbarkeit durch individualisierbare Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum temporären Arbeiten im Home-Office​ - Eine Kantine mit regionaler und gesundheitsorientierter Speisenauswahl zu günstigen Mitarbeiterpreisen​ - Kostenloser Mitarbeiterparkplatz