Specialist Talent Acquisition (w/m/d) End-to-End Recruiting - Befristet auf 2 Jahre

Unternehmensbeschreibung Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere über 6.500 Mitarbeitenden an mehr als 80 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in. Stellenbeschreibung Sie brennen für modernes Recruiting und wollen die Zukunft des Talent Acquisitions in einem innovativen Unternehmen aktiv mitgestalten? Sie kombinieren operative Exzellenz mit strategischem Weitblick? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Verstärken Sie unser dynamisches Talent Acquisition Team und treiben Sie Recruiting-Prozesse mit neuen Ideen und Technologien voran. Erleben Sie eine einzigartige Teamkultur, die von Vertrauen, Flexibilität und echter Mitgestaltung geprägt ist. Verantworten des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse über die Interviewführung bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und erfolgreichen Einstellung Beratung und Sparring der HR-Kolleg:innen sowie Fach- und Führungskräften in Bezug auf die operativen und strategischen Recruitingprozesse Konzeption und Durchführung zielgruppenorientierter Recruitingstrategien in Bezug auf den eigenen Betreuungsbereich und im Einklang mit Unternehmensstrategie sowie aktives Steuern von Personalberatungen und Dienstleistern Sicherstellen einer positiven Candidate Experience im Verlauf der Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlung sowie Single Point of Contact für Kandidat:innen Impulsgeber für neue Kanäle und Methoden zur Sicherstellung eines zukunftsorientierten Recruitings Verantworten von spannenden HR-Projekten, die die Zukunft des Recruitings und Employer Brandings revolutionieren Qualifikationen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im End-to-End Recruiting im Corporate Umfeld, idealerweise in der Bau- oder Immobilienwirtschaft Tiefgehende digitale Kompetenz, einschließlich Kenntnisse in Künstlicher Intelligenz sowie Leidenschaft für moderne Kommunikationsstrategien über Social Media Gespür für Recruiting-Trends, Innovationen und Marktsituation Professionelles und verbindliches Auftreten, Selbstständigkeit, Kreativität und hohes Kommunikationsgeschick Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Zusätzliche Informationen Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig) Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. Mitarbeitenden Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse