Senior HR Business Partner (m/w/d)

- Produzierendes Unternehmen aus der Automobilbranche  ### Ihre Vorteile: - Zusammenarbeit in einem erfahrenen und vertrauensvollen Team - Übertarifliche Vergütung - Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten - Langfristige Perspektiven in einem wachsenden internationalen Unternehmen - Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Trainings- und Sprachkurse, Jobrad und Well Pass ### Ihre Aufgaben: - Vertretung des HR-Managers bei Abwesenheit sowie Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts - Steuerung, Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen - Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR-Systemen - Sparringspartner für HR-Management und HR-Team bei operativen und konzeptionellen Fragestellungen - Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR-Projekte - Mitarbeit und Koordination von HR-Projekten im GBS-Umfeld - Vorbereitung und fachliche Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inklusive Durchführung von A-B-C-Analysen - Sicherstellung korrekter und fristgerechter Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Integration in die zentrale Payroll-Struktur - Erstellung und Steuerung von HR-Reportings auf lokaler, regionaler und Gruppenebene - Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft und Betreuung interner Ansprechpartner ### Ihre Qualifikationen: - Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR - Fundierte Erfahrung im operativen HR-Bereich - Sehr gute Kenntnisse von HR-Systemen, idealerweise Paisy und SAP SuccessFactors - Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung - Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht - Ausgeprägte Projektmanagementkompetenzen und Erfahrung in Change-Projekten - Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - Hohe Affinität zur eigenständigen Sachbearbeitung im HR-Umfeld - Sicheres Auftreten und klare, zielgruppengerechte Kommunikation - Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Flexibilität, Hands-on-Mentalität und Eigeninitiative ### Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.