Sales Controller (m/w/d)

- Direkter Einfluss auf Pricing & Profitabilität - Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb & Management Firmenprofil Unser Mandant ist ein etabliertes, international tätiges Unternehmen im Bereich Konsumgüter / Haushaltslösungen. Als modernes Markenunternehmen kombiniert es Qualität, Design und innovative Technologien und positioniert sich klar im Bereich zugänglicher Premiumprodukte für breite Zielgruppen. Aufgabengebiet Umsatz- und DB-Steuerung: Verantwortung für die Analyse und Steuerung von Umsatz und Deckungsbeiträgen über Kanäle, Kunden und Produktportfolios hinweg -Pricing & Konditionen: Entwicklung und Umsetzung einer wettbewerbsfähigen, kanalübergreifenden Preis- und Konditionsstrategie -Markttransparenz: Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Preis- und Konditionstrackings inklusive Wettbewerbsanalysen -Profitabilitätsmanagement: Identifikation von Margenpotenzialen sowie Durchführung von DB- und Pricing-Simulationen -Governance-Strukturen: Einführung klarer Prozesse zur Steuerung und Freigabe von Angebotskalkulationen -Business Partnering: Unterstützung des Sales-Teams bei Kundenterminen, Jahresgesprächen und strategischen Entscheidungen -Integrierter Revenue-Ansatz: Enge Verzahnung von Sales, Pricing, Marketing und Category Management -Forecasting & Trends: Analyse von Marktdynamiken und Sicherstellung hochwertiger Forecasts und Planungsprozesse Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium in BWL, VWL, Finance oder vergleichbar -Mehrjährige Erfahrung im Sales Controlling, Pricing oder Revenue Management -Fundierte Kenntnisse in Preis-, Margen- und Deckungsbeitragsanalysen -Erfahrung mit Business Case Berechnungen und P&L-Analysen -Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (idealerweise SAP) -Analytisches und strategisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Nice-to-have: Erfahrung im FMCG-/Handelsumfeld -Kenntnisse in BI- oder Pricing-Tools -Verständnis von Omni-Channel-Strukturen -Gute Englischkenntnisse Vergütungspaket Hohe Sichtbarkeit und direkter Einfluss auf strategische Entscheidungen -Flexible Arbeitsmodelle inkl. mobilem Arbeiten -Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen -Attraktives Vergütungspaket sowie Zusatzleistungen (z. B. Fitness, Mobilitätsangebote, Mitarbeiterrabatte) -Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten inklusive Sprach- und Trainingsangeboten -Kollegiale, vertrauensbasierte Arbeitsatmosphäre