Sachgebietsleiter Bau (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führung des Sachgebiets Bau- und Bauprojekt­ma­nagement, einschließlich Weiter­ent­wicklung der Mitarbeitenden • Planung, Überwachung und Koordination von Neubau- und Umbauprojekten im Bereich Bautechnik und Anlagenbau für die Standorte der AWB in Köln • Verantwortliche Leitung der Instandhaltung, Wartung und Prüfung der Gebäude und technischen Anlagen der Liegenschaften • Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Projekte sowie Weiterent­wick­lungen und Innovationen • Koordination, Steuerung und Kontrolle interner und externer Dienstleistungen inkl. Nachtrags- und Gewährleistungs­management • Mitwirkung bei Erstellung von Leistungs­verzeichnissen, Vergaben sowie beim technischen und kaufmännischen Controlling • Sicherstellung der Einhaltung von Bud­gets, Terminen und Qualitätsstandards • Abstimmung mit Behörden und Mit­wirk­ung im Genehmigungs­management • Sicherstellung der Einhaltung gesetz­licher, technischer und arbeitssicher­heits­relevanter Vorschriften • Verantwortung für Dokumentationsma­nagement sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung in den Bereichen Energie, Digitalisierung, Umwelt, Klima und Nachhaltigkeit Ihr Profil: • Abgeschlossenes Ingenieurstudium im Bereich Bautechnik (Hoch - und Tiefbau) oder vergleichbarer Studiengang • Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisations- und Führungskompetenz • Fundierte Kenntnisse im Bau- und Vergaberecht (BauGB, LBauO, VOB, HOAI) und umweltrechtlichen Vorgaben (z. B. BImSchG, BBodSchG, WHG, AwSV) • Ausgeprägtes Verständnis für Betreiberverantwortung, Arbeitsschutz sowie einschlägige Vorschriften (DIN-Normen, DGUV, UVV, Arbeitsstättenrichtlinien) • Sicherer Umgang mit gängigen IT- (MS Office) und CAD-Anwendungen, sowie wünschenswerterweise SAP-Kenntnisse • Führerschein der Klasse B Firmenbeschreibung: Es erwartet ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen. Neben einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes werden bedarfsgerechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten; zudem bestehen weitere Sozialleistungen wie z. B. Jobticket, Dienstrad-Leasing, Corporate Benefits, Betriebssportangebote (z. B. Urban Sports Club), betriebliche Altersversorgung etc. Besteht Interesse? Dann erfolgt die Bewerbung hier unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Die Vergütung richtet sich nach der Entgeltgruppe 12 Stufen 1-6 TVöD-VKA, zzgl. Leistungs- und erfolgsorientierte Prämie bis 6.000€ jährlich. • 30 Tage Urlaub • 39 Std/Woche • Betriebliche Altersvorsorge ( Arbeitgeberanteil 8,7 % vom Bruttoentgelt) • Betriebsfeste • Betriebssportgemeinschaft • corporate benefits • Gesundheitsmanagement • Gleitzeit • Jahressonderzahlung in November ( 85 % des durchschnittlichen Monatsentgeltes) • Jobrad • Tarifvertrag TvöD • Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn • Vermögenswirksame Leistungen • Weiterbildungen