Sachbearbeiter (m/w/d) Personaladministration & Lohn- und Gehaltsabrechnung

### Stellenbeschreibung Diese vielseitige Position vereint zwei spannende Aufgabenbereiche und bietet eine abwechslungsreiche Mischung aus administrativen und organisatorischen Tätigkeiten. Einerseits übernehmen Sie eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Kreis gewerblicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sorgen für eine termingerechte sowie korrekte Abwicklung aller abrechnungsrelevanten Prozesse. Andererseits wirken Sie aktiv an der Planung, Weiterentwicklung und Organisation von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gollan Unternehmensgruppe mit. In dieser Funktion tragen Sie dazu bei, die fachliche und persönliche Entwicklung der Belegschaft nachhaltig zu fördern. Sachbearbeitung Lohnabrechnung - Eigenverantwortliche Vorbereitung, Prüfung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten gewerblichen Mitarbeiterkreis - Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung sowie zu den Themen Lohnsteuer und Sozialversicherung - Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten - Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern - Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Bearbeitung abrechnungsrelevanter Veränderungen  Sachbearbeitung Personaladministration (Training & Entwicklung) - Eigenverantwortliche Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen, Pflichttrainings und Unterweisungen – von der Identifikation der Teilnehmenden über die Schulungsbuchung bis hin zur administrativen Nachbereitung - Unterstützung bei der Planung, Organisation und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Trainingskatalogs sowie Auswahl und Koordination geeigneter interner und externer Trainingsanbieter und Bildungseinrichtungen - Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei organisatorischen Fragen rund um Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen - Dokumentation und Verwaltung durchgeführter Qualifizierungsmaßnahmen sowie Pflege der entsprechenden Schulungsdaten ### Stellenanforderung - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation - Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht - Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, Weiterbildung oder Seminarorganisation - Organisationstalent sowie eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise - Freude an der Planung und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen - Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein serviceorientiertes, engagiertes Auftreten - Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt im Umgang mit vertraulichen Personaldaten - Eigeninitiative sowie die Bereitschaft, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln ### Wir bieten - Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer sicheren Branche - Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit - Gründliche Einarbeitung sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Attraktive Vergütung - Flexible Arbeitszeiten - Kostenlose Parkplätze - Vermögenswirksame Leistungen & Betriebliche Altersvorsorge (Versorgungswerk) - Mitarbeiterrabatte auf unsere Dienstleistungen (KFZ, Baumaschinen, Recyclinghof uvm.) - Zuschuss zum JobRad (Fahrradleasing) - Zuschuss für Mahlzeiten in unserem Bistro - Mitarbeiterrabattaktionen auf Reisen, Shopping, Technik uvm. - Kindernotfallbetreuung/ Seniorenassistenz