Aufgaben: Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams, Unterstützung der Personalreferenten, Coaching, Standortbesuche, Sicherstellung professioneller HR-Arbeit
Beratung: Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen für Vorgesetzte und Mitarbeitende
Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Fachkenntnisse: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer Personalarbeit
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Stellenbeschreibung
Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance