Referent (m/w/d) Compensation & HR-Governance (Banking) - Berlin

Für unseren Mandanten, einem renommierten Bankhaus in Berlin, suchen wir zur Erweiterung des HR-Teams einen Referent Compensation & HR-Governance (m/w/d) mit ersten regulatorischen Kenntnissen in unbefristeter Festanstellung. Ihre Aufgaben: - Kontrolle, Einhaltung und Umsetzung der Institutsvergütungsverordnung (IVV) sowie der BT 8 MaComp - Erstellung der jährlichen Bundesbank-Vergütungsmeldungen - Unternehmensweite Koordinierungsstelle für die Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes - Betreuung der betrieblichen Altersvorsorgesysteme (Schnittstelle zum externen Dienstleister) und Kontaktperson für sämtliche Abteilungen - Stellvertretende Zuständigkeit für die Verwaltung der unmittelbaren sowie mittelbaren Pensionsverpflichtungen der Bank - Begleitung der Konzeption und Betreuung der Vergütungssysteme der Bank; operative Mitarbeit bei der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunde - Durchführung und Begleitung der HR - Jahresplanungen (Budget, Personalbestand - Durchführung von speziellen Jahresabschlussarbeiten (u.a. Rückstellungsberechnungen) - Jährliche Mitarbeit an der Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESRS -Wesentlichkeitsanalyse  - Mitarbeit bei der Umsetzung des Nachhaltigkeits-Kompasses - Aktualisierung der ESG-Angaben in der Vergütungspolitik nach Art. 5 (1), (2) der VO (EU) 2019 / 2088 - Jährliche Aktualisierung der RKM (Risiko-Kontroll-Matrix) - Schutzbedarfsvalidierung der Haupt- und Teilprozesse im Personalbereich - Einhaltung konzernrechtlicher Anweisungen der Muttergesellschaft - Verantwortung für Löschkonzepte und Datenschutzvorschriften in der Personalabteilung Ihr Profil: - Erfolgreich abgeschlossene bankfachliche Berufsausbildung mit Zusatzqualifikationen oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Fokus Wirtschaftswissenschaften und / oder Personalwesen - Affinität für Gesamtbanksteuerungsprozesse wären vorteilhaft - Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement eines Kreditinstituts oder eines Beratungsunternehmen - Kenntnisse der relevanten regulatorischen Anforderungen (z.B. DORA, MaRisk, MaComp, DSGVO, KWG) und der Institutsvergütungsverordnung - Überdurchschnittliches IT-Verständnis sowie Erfahrung in Projektarbeit und Qualitätssicherungsprozessen - Hohes analytisches Verständnis  - Erfahrung in der adressatengerechten Darstellung und Vermittlung komplexer Sachverhalte - Selbständige, strukturierte und beharrliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz - Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägter Teamgeist und Humor - Aufgeschlossene und verbindliche Persönlichkeit, Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit Ihre Benefits: - ·Attraktiv gelegener Arbeitsplatz im südwestlichen Bereich von Berlin - ·Guter Verkehrsanbindung (BVG, Ringbahn Station Hohenzollerndamm) - ·Wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur. - ·Attraktive Vergütung nach Bankentarif - Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen - Berufsbegleitende Förderungen - Variable Arbeitszeit und mobiles Arbeiten - Zuschuss zum BVG-Ticket, Fahrradleasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Mittagessen in Form von Menüschecks, Privater Unfallversicherungsschutz Über Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH JPIMC®  – Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Personalvermittlung im Finance. Wir finden für Unternehmen die passenden Fach- und Führungskräfte – kompetent, diskret und effizient. JPIMC® – Boutique Provider für Interim Management & Personalvermittlung im Finance, Banking & HR