Recruiting Specialist / Talent Acquisition & HR Tools (m/w/d)

• Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung des Bewerbermanagementsystems (P&I Loga) als Key User sowie kontinuierliche Automa­ti­sierung und Optimierung der Recruiting-Prozesse • Implementierung und Weiterentwicklung digi­taler Tools sowie innovativer KI-Lösungen für Recruiting und Personalmarketing • Erstellung von Prozess- und Anwendungs­doku­mentationen sowie Durchführung von Schu­lungen für Anwender*innen im Rahmen der Einführung neuer Recruiting- und Personal­marketing-Tools • Analyse relevanter Recruiting- und Personal­marketing-KPIs sowie Ableitung, Steuerung und Optimierung zielgerichteter Maßnahmen • Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Entwicklung und Erprobung innovativer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und Vakanzen • Aktive Mitgestaltung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitwirkung an Initiativen zur Mitarbeiter­bindung Ihr Profil: • Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium (z. B. BWL, Business Administration, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Orga­nisationspsychologie, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting sowie idealerweise Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Mitarbeiterbindung • Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Einführung und Optimierung digi­taler HR-Prozesse • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement­sys­temen sowie ausgeprägte Affinität zu digi­talen HR-Tools, Automatisierung und KI-Anwen­dungen • Ausgeprägtes Gespür dafür, Veränderungs­pro­zesse gemeinsam mit den Beteiligten zu gestal­ten, unterschiedliche Bedürfnisse zu berück­sichtigen und Mitarbeitende auf dem Weg der Digitalisierung mitzunehmen • Kommunikations- und Präsentationsstärke, Teamgeist sowie Eigeninitiative Firmenbeschreibung: • Sie treffen auf einen Bereich im Wandel und erhalten die Möglichkeit, moderne Recruiting-Prozesse, digitale Lösungen und zukunftsfähige Strukturen maßgeblich mit aufzubauen   • Großer Gestaltungsspielraum in einem engagierten, kleinen Team mit vertrauensvoller Zusammenarbeit auf Augenhöhe • Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten • Attraktive Sozialleistungen: • Förderung Ihrer Zukunft mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (4 % vom Brutto-Entgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen • Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, um die Feiertage entspannt zu genießen • Umweltfreundliche Fortbewegung dank Fahrrad-Leasing über BusinessBike nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit • Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten bei vielen bekannten Marken und Veranstaltungen • Umfassende Gesundheitsförderung: • Persönliches Gesundheitsbudget zur Teilnahme an Gesundheitskursen von Krankenkassen • Finanzielle Entlastung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen u. v. m. • Eine sinnstiftende Tätigkeit mit positivem Einfluss auf die Gesellschaft