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Stelle verifiziert vorgestern

Recruiter (m/w/d)

Amprion GmbH·Dortmund (Nordrhein-Westfalen)BEFRISTET
Gehalt nicht angegeben
Vox-Zusammenfassung
  • Aufgaben: Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruitingprozess, Talentgewinnung, Beratung der Hiring Manager, Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Unterstützung digitaler Prozesse.
  • Anforderungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium, mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Kenntnisse in SAP SuccessFactors, eigenständige Steuerung von Prozessen, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Entwicklungsmöglichkeiten, Weihnachtsgeld, Amprion-Rente, Familien- und Gesundheitsangebote.
An der Quelle bewerbenSie verlassen VoxJobs zu arbeitsagentur.de — die Bewerbung erfolgt direkt beim Unternehmen. arbeitsagentur.de

Stellenbeschreibung

Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet. IHRE AUFGABEN: * Sie verantworten den gesamten End-to-End-Recruitingprozess für verschiedene Fachbereiche vom Briefing mit den Hiring Manager*innen über die Vorauswahl und Interviews bis zur Vertragsverhandlung. * Sie gewinnen passende Talente über Recruiting- und Karriereplattformen, soziale Netzwerke, Messen und relevante Communities und bauen Ihr Netzwerk kontinuierlich aus. * Als Sparringspartner*in beraten Sie Hiring Manager*innen zu Recruiting-, Auswahl- und Besetzungsthemen. * Sie entwickeln Recruiting-Prozesse weiter und wirken an operativen sowie strategischen HR-Projekten mit. * Sie arbeiten sicher mit SAP SuccessFactors und unterstützen die Optimierung digitaler Recruiting-Prozesse. IHR PROFIL: * Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar * mehrjährige Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) im Recruiting bzw. Talent Acquisition * vertiefte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise im Recruiting-Modul, sowie ein sicherer Umgang mit IT-Systemen * Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruitingprozessen bis zum Vertragsabschluss sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten in Verbindung mit einer selbstständigen und teamorientierten Arbeitsweise * Sie erkennen Potenziale, treffen fundierte Auswahlentscheidungen und begeistern Talente für unser Unternehmen WAS WIR BIETEN: * flexibles Arbeiten * 38 Stunden Woche * 30 Urlaubstage * Entwicklungsmöglichkeiten * Familie & Beruf * Sport & Gesundheit * Weihnachtsgeld * Amprion-Rente Johanna Nögel

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Originalquelle
arbeitsagentur.de
Veröffentlicht
18. Juli 2026 · echtes Datum
Zuletzt verifiziert
vorgestern
Qualitäts-Score
35/100
Gehalt angegeben0
Unternehmen identifiziert0
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Vollständige Beschreibung20

Quelle: Bundesagentur für Arbeit — Jobsuche (arbeitsagentur.de)

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