Projektmanager (m/w/d) Produktentwicklung

Einkaufen. Einfach. Besser. Machen.Werden Sie Teil von POS TUNINGPOS TUNING ist der weltweit tätige Spezialist für den Point of Sale. Unsere Vision des „glücklichen Shoppers“ ist unser Antrieb und unsere Motivation, Einkaufen einfach besser zu machen. Wir automatisieren und digitalisieren den stationären Einzelhandel, um Zeit für das Wichtigste zu schaffen: den Kunden. Mit vielen Innovationen und strategischen Entwicklungen stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für Qualität, Professionalität und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Ihre Aufgaben • Operative Planung, Steuerung und Dokumentation von Entwicklungsprojekten über den gesamten Produktlebenszyklus • Fachliche sowie abteilungsübergreifende Führung von Projektteams • Sicherstellung der Erreichung von Projektzielen in Bezug auf Qualität, Kosten und Termine • Projektcontrolling einschließlich Qualitäts- und Terminüberwachung, Budgetplanung sowie Kostenkontrolle und Nachkalkulation • Regelmäßige Berichterstattung an interne Stakeholder sowie Sicherstellung einer transparenten Projektkommunikation • Steuerung von Änderungsprozessen sowie Einleitung geeigneter Deeskalationsmaßnahmen bei Projektrisiken Ihr Profil • Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung (z.B. Industriekaufmann/-frau, Technischer Produktdesigner) oder eine vergleichbare Qualifikation • Sie bringen fundierte Kenntnisse im Projektmanagement mit und konnten bereits erste praktische Erfahrungen in einem Industrieunternehmen sammeln • Sie beherrschen den sicheren Umgang mit gängigen digitalen Projektmanagement-Tools und verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise aus • Sie verfügen über ein hohes Maß an Organisationsstärke, Kommunikationsgeschick und technisches Verständnis • Sie überzeugen durch ein souveränes und verbindliches Auftreten Benefits • 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit • Wertkonto, auf dem Mehr- und Minderarbeit erfasst wird • Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima • Duz-Kultur und flache Hierarchien • Parkplätze auf dem Gelände und eine gute Verkehrsanbindung • Ladesäulen für E-Fahrzeuge zur privaten Nutzung • Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Frisches Obst zur kostenfreien Verfügung • Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen) • Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten • Nutzung von Corporate Benefits (Rabattangebote) • Vermögenswirksame Leistungen • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Jahreszielgespräch einmal pro Jahr, bei dem auch Schulungswünsche geäußert werden können • Möglichkeit einer Jahresendprämie