Projektleiter:in (w/m/d) Hochbau - Kennzeichen 135/2026

Immobilien Bremen ist der zentrale Partner für das Management und den Betrieb öffentlicher Immobilien der Freien Hansestadt Bremen. Wir denken Immobilien ganzheitlich – von der ersten Idee bis zum laufenden Betrieb. Unsere Projekte entwickeln wir mit Weitblick, setzen sie um und ergänzen unser Angebot mit zuverlässigen Services rund um Gebäude, Beschaffung und Vergabe. Mit dem Bau von Schulen und Kitas gestalten wir aktiv unsere Stadt. Gleichzeitig leisten wir mit energieeffizienten Projekten einen echten Beitrag zum Klimaschutz. Wir suchen Sie als Projektleiter:in (w/m/d) Hochbau In der Abteilung Eigenplanung planen wir Sanierungen, Umbauten und Erweiterungen öffentlicher Gebäude in Bremen und begleiten ihre Umsetzung. Dabei legen wir besonderen Wert auf energetische Aspekte. Ihre Aufgaben: − Sie planen und leiten Bauprojekte und Baumaßnahmen in Eigenplanung in allen Leistungsphasen der HOAI. − Sie übernehmen die Qualitäts-, Kosten-, und Terminverantwortung. − Sie stimmen sich mit anderen Bereichen innerhalb Immobilien Bremens, den senatorischen Dienststellen und sonstigen Dritten ab. − Je nach Projektumfang bilden Sie mit Kolleg:innen anderer Fachbereiche Projektteams. Ihr Profil und Ihre Kompetenzen: Erforderlich: − Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor oder Dipl.-Ing. (FH)) im Bereich Hochbau. Vorteilhaft: − Sie haben idealerweise Berufserfahrung, zumindest aber Kenntnisse, in der Planung, im Bauunterhalt und in der Instandsetzung, vorzugsweise in der öffentlichen Bauverwaltung, gesammelt. − Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Planungs- und Baurecht und in der Anwendung der HOAI sowie der VOB. − Strategisches, zielorientiertes und eigenverantwortliches Denken und Handeln ist für Sie selbstverständlich. − Sie arbeiten qualitäts- und kostenbewusst. Verbindlichkeit prägt Ihre Arbeitsweise. − Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Organisationsstärke und Eigeninitiative aus. − Sie haben einen Führerschein der Klasse B. Unser Angebot: Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Bezahlung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD VKA. Die Stelle ist für eine Besetzung in Teilzeit geeignet. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein Anliegen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Auch Bewerbungen von Berufseinsteiger:innen sind herzlich willkommen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen: − Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit einem vielseitigen Aufgabenspektrum in Innenstadtnähe − Bezahlung nach Tarifvertrag mit Jahressonderzahlungen und automatischen Gehaltssteigerungen – ganz ohne Verhandlungen − Flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen von Gleitzeit und Homeoffice − Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen − 30 Tage Urlaub im Jahr und arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. − Umfangreiche Einarbeitung und Begleitung durch erfahrene Mentor:innen sowie Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten − Aktives Gesundheitsmanagement und gefördertes Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios − Jobticket sowie zinsloses Darlehen für den Fahrradkauf Ihre Bewerbung und allgemeine Hinweise: Folgende Unterlagen benötigen wir bis zum von Ihnen: − Anschreiben − Lebenslauf ohne Foto − Nach Möglichkeit aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen − Ein Zeugnis Ihres Ausbildungs- oder Studienabschlusses sowie weitere relevante Qualifikationsnachweise − Angabe des Kennzeichens 135/2026 Bitte schicken Sie Ihre vollständige Bewerbung in einem PDF-Dokument zusammengefasst per E-Mail an: Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Sofern wir Ihnen eine Absage zusenden, werden wir Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahren und anschließend vernichten. Kontakt bei fachlichen Fragen Reinhard Schulz Abteilungsleiter Kontakt bei Fragen zum Bewerbungsverfahren Sybille Blöcker Recruiting Immobilien Bremen – Eigenbetrieb der Stadtgemeinde Bremen Team Personal Theodor-Heuss-Allee Bremen www.bremen2038.de