Pflegehelfer *in

Das moderne und großzügig gestaltete AWO Seniorenzentrum Kannenstieg, Hermann-Beims-Haus, befindet sich im Magdeburger Norden am Rande eines Neubaugebietes in ruhiger Umgebung. Sie erreichen uns gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln. In unserer Einrichtung werden 88 pflegebedürftige Senior*innen versorgt und betreut. Verschiedene Berufsgruppen, z. B. Pflegefach-, und Assistenzkräfte, Betreuungsassistent*innen, Ergotherapeut*innen und Hauswirtschaftskräfte arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen. Die Arbeiterwohlfahrt lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen eine engagierte Person, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt.   Durchführung der Grundpflege unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und gemäß geltender Qualitätsstandards Unterstützung der Pflegefachkräfte im Pflegealltag Sicherstellung einer bewohnerorientierten Pflege und Betreuung  Fachgerechte Durchführung der Pflegedokumentation auf Grundlage des Strukturmodells Unterstützung bei hauswirtschaftlichen Tätigkeiten Abgeschlossene ein- oder zweijährige Ausbildung als Pflegehelfer*in, Altenpflegehelfer*in, Krankenpflegehelfer*in oder Pflegeassistent*in Berufserfahrung in der stationären Altenpflege ist wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich  Freude an der Arbeit mit pflegebedürftigen Menschen  Einfühlungsvermögen und eine wertschätzende Grundhaltung  Zuverlässige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise  Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit im interdisziplinären Team*in oder Pflegeassistent Arbeitszeit & Flexibilität Teilzeit mit 20–35 Stunden pro Woche Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich oder Auszahlung Bonus „Kommen aus dem Frei“  Vergütung & finanzielle Leistungen Vergütung nach Entgelttarifvertrag AWO Sachsen‑Anhalt 2.712,63 € bis 3.025,62 € brutto monatlich bei 35 Std./Woche (abhängig von der Berufserfahrung) Zuschläge für Nachtarbeit Tarifliche Gehaltssteigerung um 2 % ab dem % AWO‑Sonderprämie im November Weitere Gehaltsentwicklung nach Betriebszugehörigkeit Vermögenswirksame Leistungen Jubiläumsgeld  Einarbeitung & Begleitung Individueller Einarbeitungsplan Startbegleiter*in für 4–6 Wochen  Gesundheit & Wohlbefinden Betriebliches Gesundheitsmanagement Massagesessel Rückenschule Gesundheitstage Gesundes Frühstück für Mitarbeiter*innen einmal monatlich  Entwicklung & Austausch Zugang zur Lernplattform Pflegecampus Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche  Urlaub & Erholung 35 Tage Urlaub 36 Urlaubstage nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit  Arbeitsausstattung Bereitstellung von Arbeitskleidung Reinigung der Arbeitskleidung  Mitarbeiterbindung & Empfehlungen Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen