Pflegedienstleiter*in Ambulanter Dienst

Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) betreibt stationäre, teilstationäre und ambulante Pflegeangebote in Bernburg, Schönebeck und Barby. Im AWO Seniorenzentrum Zepziger Weg stehen professionelle Pflege, Teamarbeit und ein respektvolles Miteinander im Mittelpunkt. Die Arbeiterwohlfahrt lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen eine engagierte Person, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt. Der Einsatz erfolgt im Ambulanten Pflegedienst in Schönebeck. Sicherstellung der Pflegequalität und der Pflegeprozesse Verantwortung für eine fachgerechte Pflegedokumentation auf Grundlage des Strukturmodells Beratung und Begleitung der Kund*innen sowie deren Angehörigen Fachliche und organisatorische Führung eines ambulanten Pflegeteams mit 20 Mitarbeiter*innen Sicherstellung einer qualifikationsgerechten Einarbeitung, eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes sowie der fachlichen Begleitung und Förderung der Mitarbeitenden Erstellung und Steuerung der Dienst- und Urlaubsplanung Durchführung von Mitarbeiter*innengesprächen und Leistungsbeurteilungen unter Einbeziehung des Pflegeteams Organisation und Durchführung regelmäßiger Teambesprechungen Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Pflegebereichs Verantwortung für Abrechnung, Statistik und Einsatzplanung Fachliche Unterstützung der Pflegekräfte bei der Durchführung von Grund- und Behandlungspflegen Qualifikation zur Pflegedienstleitung nach § 80 SGB XI mit umfassender Berufs- und Leitungserfahrung abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte*r Altenpfleger*in oder abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in hohe soziale Kompetenz strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise konstruktive Zusammenarbeit im multidisziplinären Team Führerschein Klasse B Vergütung nach ETV AWO Sachsen-Anhalt(4.200 € – 5.000 € brutto/Monat, abhängig von Qualifikation und Erfahrung) Unbefristete Anstellung in Vollzeit (39 Std./Woche) oder Teilzeit (35 Std./Woche) die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten für administrative Tätigkeiten Dienstwagen mit Privatnutzung Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung Finanzierte Fort- und Weiterbildungen Gesundheitsfördernde Maßnahmen Mitarbeiter*innen-Events Fahrradleasing