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Stelle verifiziert gestern

Personalreferent (m/w/d)

My Humancapital GmbH·München (Bayern)Vor OrtUNBEFRISTET
Gehalt nicht angegeben
Vox-Zusammenfassung
  • Aufgabenbereich: Betreuung von Personalprozessen im Employee Lifecycle, Beratung von Führungskräften, Erstellung von Arbeitsverträgen, Pflege von Personalstammdaten, Begleitung personeller Veränderungen, Erstellung von HR-Unterlagen, Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
  • Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation, Berufserfahrung im Personalmanagement, Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht, sicher im Umgang mit MS Office und SAP, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
  • Vorteile & Bedingungen: Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, ergonomische Arbeitsplätze, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, wertschätzende Zusammenarbeit.
An der Quelle bewerbenSie verlassen VoxJobs zu arbeitsagentur.de — die Bewerbung erfolgt direkt beim Unternehmen. arbeitsagentur.de

Stellenbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) gesucht – Vollzeit | München Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Personalreferent (m/w/d)“. ### Benefits - Flexibilität: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell  - Onboarding: Ihre erfahrenen Kollegen stehen Ihnen während der Einarbeitung mit Rat und Tat zur Seite - Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze sowie zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote sorgen dafür, dass Sie sich rundum wohlfühlen - Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit ### Aufgaben - Sie betreuen Personalprozesse über den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt - Als Ansprechperson beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen - Zu Ihren Aufgaben gehört die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten - Darüber hinaus pflegen Sie Personalstammdaten und digitale Personalakten - Sie begleiten personelle Veränderungen und unterstützen bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen - Ebenso erstellen Sie Bescheinigungen, Zeugnisse und weitere HR-Unterlagen - Die Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich ### Qualifikation - Grundlage bildet eine abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger Berufserfahrung im Personalwesen - Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung im Personalmanagement sammeln können Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht mit - Darüber hinaus sind Sie sicher im Umgang mit MS Office und SAP Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit - Verhandlungsichere Deustchkenntnise runden Ihr Prfil ab Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Anna-Maria Holz gerne unter  zur Verfügung.

Transparenz-Panel

Originalquelle
arbeitsagentur.de
Veröffentlicht
07. Juli 2026 · echtes Datum
Zuletzt verifiziert
gestern
Qualitäts-Score
35/100
Gehalt angegeben0
Unternehmen identifiziert0
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Vollständige Beschreibung20

Quelle: Bundesagentur für Arbeit — Jobsuche (arbeitsagentur.de)

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