Personalreferent (m/w/d)

Zur Stärkung unserer weltweiten Spitzenposition suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten (m/w/d). Ihre Aufgabe In dieser Position unterstützen Sie unseren Personalbereich in allen operativen und administrativen HR-Themen. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten personalwirtschaftliche Prozesse und tragen zu einer professionellen, serviceorientierten Personalarbeit bei. Ihre Schwerpunkte - Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen - Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente, Verträge, Bescheinigungen und Korrespondenz - Mitwirkung bei Onboarding, Personalentwicklung und organisatorischen HR-Themen - Pflege von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei HR-Systemen und Auswertungen - Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit der HR-Leitung - Unterstützung bei der Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen - Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Behörden und internen Schnittstellen Ihr Profil - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal - Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit - Gute Kenntnisse in operativen HR-Prozessen und idealerweise Grundkenntnisse im Arbeitsrecht - Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-HR-Kenntnisse sind von Vorteil - Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise - Kommunikationsstärke, Diskretion und Serviceorientierung - Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil Wir bieten - Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem mittelständisch geprägten, international ausgerichteten Unternehmen - Ein breites Aufgabenspektrum innerhalb der operativen Personalarbeit - Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung - Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln - Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen und vielseitigen Aufgaben