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Stelle verifiziert gestern

Personalreferent/in (m/w/d)

SHG Saarland-Heilstätten GmbH Hauptverwaltung·Völklingen (Saarland)Vor OrtUNBEFRISTETMittel
Gehalt nicht angegeben
Vox-Zusammenfassung
  • Rolle und Verantwortung: Operative Leitung des Personalmanagements am Standort Völklingen, Beratung der Klinikleitungen, Entwicklung personalwirtschaftlicher Strategien, Leitung von HR-Projekten und Verhandlungen mit Betriebsräten.
  • Anforderungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertige Qualifikation, Berufserfahrung im Personalwesen, Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, Erfahrung in Projekten und Veränderungsprozessen.
  • Vorteile und Bedingungen: Tarifvergütung nach TVöD-K, individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, Vollzeitbeschäftigung, Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Bewerbungsfrist bis 31. Juli 2026.
An der Quelle bewerbenSie verlassen VoxJobs zu arbeitsagentur.de — die Bewerbung erfolgt direkt beim Unternehmen. arbeitsagentur.de

Stellenbeschreibung

Personalreferent/in (m/w/d) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Standortverantwortlichen für das zentrale Personalmanagement der Saarland Heilstätten GmbH (m/w/d) in Vollzeitbeschäftigung am Standort Völklingen. Die Vergütung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen des TVöD-VKA. Die SHG-Kliniken stehen für Chancengleichheit und eine diskriminierungsfreie Vergütung. Entgeltentscheidungen werden unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ausschließlich auf Grundlage der auszuübenden Tätigkeit, Qualifikation und Berufserfahrung getroffen. Darauf können Sie sich freuen • Tarifvergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-K) • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote Das kommt auf Sie zu • Operative Verantwortung für das Personalmanagement am Standort Völklingen • Eigenständige Beratung und Unterstützung der Klinik- und Bereichsleitungen in komplexen arbeits-, tarif-, personalwirtschaftlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen • Rechtssichere Anwendung und Auslegung des TVöD-VKA, TV-Ärzte/VKA sowie der einschlägigen Sonderregelungen des Krankenhausbereichs • Eigenständige Bearbeitung schwieriger Eingruppierungs-, Bewertungs- und Organisationsfragen • Entwicklung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Strategien sowie Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen • Verantwortliche Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den Betriebsräten in mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten • Leitung und Steuerung standortbezogener und konzernweiter HR-Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding, Personalgewinnung) • Steuerung der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung • Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Unternehmens- und Klinikleitung Das bringen Sie mit • Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, Diplom oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Public Management oder vergleichbarer Fachrichtung • Alternativ eine gleichwertige Qualifikation mit einschlägiger langjähriger Berufserfahrung im Personalwesen • Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, vorzugsweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen • Umfassende und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, insbesondere TVöD-VKA und TV-Ärzte/VKA • Nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Fragestellungen • Erfahrung in der Leitung von Projekten und Veränderungsprozessen • Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten • Hohe Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit • Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, idealerweise P&I LOGA und ATOSS Das ist wichtig für Sie • Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeitbeschäftigung • Die Bewerbungsfrist endet am 31. Juli 2026 • Für weitere Auskünfte: Sandra Bollinger, Stabstelle für Unternehmensentwicklung Telefon +49(0)681/889-2385 Rechtliche Rahmenbedingungen Bitte beachten Sie, dass für eine Tätigkeit in unseren Einrichtungen/ Kliniken folgende Nachweise erforderlich sind: • Masernschutz: Nach den Vorgaben des Masernschutzgesetzes (§ 20 IfSG) ist ein Nachweis über einen bestehenden Masernimpfschutz (Impfung oder Immunität) vorzulegen (betrifft Personen, die nach 1970 geboren sind). • Polizeiliches Führungszeugnis: Für die Einstellung ist ein aktuelles erweitertes polizeiliches Führungszeugnis gemäß § 30a BZRG erforderlich. Das sind wir Die Saarland-Heilstätten GmbH stellt als Gesundheitsdienstleister die spezialisierte überregionale Zentrumsversorgung für das Saarland und Teile von Rheinland-Pfalz sicher und bietet vielen Fachkräften attraktive Arbeitsbedingungen. Bei der SHG-Gruppe, als medizinischer Leistungserbringer auf höchstem Niveau, nehmen Fortschritt und Innovation eine zentrale Rolle ein. Weitergehende Informationen bezüglich der Saarland-Heilstätten GmbH und den dazugehörigen Organisationen finden Sie auf unserer Webseite.

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Originalquelle
arbeitsagentur.de
Veröffentlicht
29. Juni 2026 · echtes Datum
Zuletzt verifiziert
gestern
Qualitäts-Score
35/100
Gehalt angegeben0
Unternehmen identifiziert0
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Vollständige Beschreibung20

Quelle: Bundesagentur für Arbeit — Jobsuche (arbeitsagentur.de)

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