Aufgabenbereich: Verantwortung für operative Personalarbeit vor Ort, inklusive Steuerung von Zeiterfassung, Urlaubsplanung und Terminkoordination mit Behörden.
Personalgespräche: Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen, insbesondere bei Disziplinarmaßnahmen und Kündigungsgesprächen.
Beratung & Abstimmung: Beratung bei personalrelevanten Fragestellungen am Standort sowie fachlicher Austausch mit zentralen HR-Schnittstellen.
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Studium im Bereich HR/Recht oder vergleichbare Qualifikation.
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Stellenbeschreibung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, ein Studium im Bereich HR/Recht oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise Erfahrung mit dem Tarifvertrag der Brot- und Backwarenindustrie