Personalleitung / Head of HR (m/w/d)

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich einschließlich Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams • Vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen • Steuerung und Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung einer modernen Führungskultur • Verantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse - von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zur Personalentwicklung • Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Einführung und Optimierung von HR-Systemen (Zeitwirtschaft, Reporting) • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenständige Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen • Steuerung internationaler HR-Themen in enger Abstimmung mit den lokalen Ansprechpartnern in Tschechien • Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit den Eigentümern Ihr Profil: • Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschaft, Geisteswissenschaft oder Rechtswissenschaft Studium o.ä. Ausbildungshintergrund • Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 7-10 Jahre) in einer generalistischen HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen • Erfahrung als HR Business Partner auf Augenhöhe für Geschäftsführung, Werkleitung oder Senior Management • Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie operative Erfahrung im Recruiting • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen • Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen sowie im internationalen HR-Umfeld • Hohe IT- und Datenaffinität sowie Erfahrung mit der Einführung von HR-Systemen, Zeitwirtschaftslösungen und dem Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reportings • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine pragmatische, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise