Personaldisponent

# Zweck und Ziel der Stelle \*\*Zweck:\*\* Die Position des/der Personaldisponenten/in bei Hans Leutenegger GmbH ist darauf ausgerichtet, die Rekrutierung, Disposition und Betreuung unserer externen Mitarbeiter/innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zu gewährleisten. \*\*Ziel:\*\* Das Hauptziel ist es, durch effektive Rekrutierung, Planung und Betreuung der Mitarbeiter/innen die Zufriedenheit unserer Kunden und die optimale Besetzung von Fach- und Führungskräften sicherzustellen. Zudem sollen die Mitarbeiterzahlen aufgebaut und neue Kunden akquiriert werden, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens weiter zu fördern. # Entwicklungspotential / Perspektiven Die Stelle bietet verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten: - Verantwortungsvolle Tätigkeit: Die Position bietet die Möglichkeit, wesentliche Verantwortung in der Personaldisposition und -betreuung zu übernehmen. - Berufliche Perspektiven: Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. - Weiterbildungsmöglichkeiten: Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung der beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten. - Wachstumsmöglichkeiten: Mitwirkung am Aufbau des Mitarbeiterstamms und der Kundenbasis, was direkte Auswirkungen auf das Unternehmenswachstum hat. # Bedeutung für das Unternehmen Diese Position ist von großer Bedeutung für die operative Effizienz, die Qualität unserer Personaldienstleistungen und das Unternehmenswachstum: - Operative Effizienz: Die Rolle trägt wesentlich zur effizienten Rekrutierung und Disposition unserer externen Mitarbeiter/innen bei. - Kundenzufriedenheit: Durch die optimale Besetzung der Stellen und die kontinuierliche Betreuung der Mitarbeiter/innen trägt die Position zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. - Qualitätssicherung: Die Position ist wichtig für die Einhaltung hoher Qualitätsstandards in der Personaldisposition und -betreuung. - Wachstum: Die Akquise neuer Kunden und der Aufbau der Mitarbeiterzahlen sind entscheidend für das Wachstum und den langfristigen Erfolg des Unternehmens. # Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Aufgaben: - Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. - Disposition und Einsatzplanung der externen Mitarbeiter/innen in Abstimmung mit den Anforderungen unserer Kunden. - Betreuung der externen Mitarbeiter/innen während der gesamten Einsatzdauer. - Akquise von neuen Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen. - Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Mitarbeitern. - Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien. - Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. - Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiter- und Kundenakquise. Kompetenzen: - Fundierte Kenntnisse im Bereich Personaldisposition und Arbeitnehmerüberlassung. - Fähigkeit zur selbstständigen Planung und Organisation der Mitarbeiterdisposition. - Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen. - Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (Zvoove). - Fähigkeit zur Kundenakquise und zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen. Verantwortung: - Verantwortung für die optimale Besetzung der offenen Stellen bei unseren Kunden. - Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Kunden und externen Mitarbeiter/innen. - Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in der Personaldisposition. - Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen zur langfristigen Zusammenarbeit. - Aufbau der Mitarbeiterzahlen durch effektive Rekrutierungsstrategien. # Fachliche Anforderungen - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen oder Logistik. - Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition oder Arbeitnehmerüberlassung. - Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und Personalmanagementsoftware. - Erfahrung in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen. - Führerschein der Klasse B. # Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen - Kommunikationsstärke: Fähigkeit zur effektiven und klaren Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern. - Teamplayer-Mentalität: Freude an der Zusammenarbeit im Team und an der Unterstützung der Kollegen. - Eigeninitiative und Selbstständigkeit: Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu entwickeln. - Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick: Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise. - Vertriebsaffinität: Fähigkeit und Interesse an der Akquise neuer Kunden und dem Ausbau der Mitarbeiterzahlen. # Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot - Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit. - Professionelle Einarbeitung. - Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien. - Berufliche Perspektiven in einer stetig wachsenden Branche sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. - Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen. - Dienstwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht (1%-Regelung). - Handy und Laptop zur beruflichen und privaten Nutzung.