Personal Job (Arbeitsort Eisenberg) Quereinsteiger 80.000€ - 100.000 € Jahresgehalt

Wir suchen Sie für unseren Kunden in Eisenberg Über unseren Mandanten Im Auftrag unseres Mandanten, einem global agierenden Entwickler und Hersteller von innovativen, kundenspezifischen Verbindungslösungen mit weltweit mehr als 800 Mitarbeitenden, sucht die Langguth GmbH eine durchsetzungsstarke und serviceorientierte HR-Fachkraft. Das internationale Unternehmen ist für seine intelligenten und effizienten Lösungen in Märkten wie Europa, den USA und Asien bekannt und pflegt eine Unternehmenskultur, die stark auf Eigenverantwortung, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine gelebte Feedbackkultur setzt. Am deutschen Standort erwarten Sie kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten In dieser vielseitigen Position sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden, dem Management und der HR-Prozessqualität mit einem geschulten Blick für Mensch und Organisation. Sie übernehmen die vollumfängliche operative HR-Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt. Dabei beraten Sie Führungskräfte praxisnah bei allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Performance, Abwesenheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Zudem verantworten Sie die zuverlässige HR-Administration, optimieren HR-Prozesse wie Onboarding und Offboarding und stellen die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sowie die Qualität der Personalakten sicher. In enger Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen sowie den Schnittstellen zu Payroll und Finance tragen Sie außerdem maßgeblich zu strukturierten und verlässlichen Basisreportings bei. Ihr Profil Sie zeichnen sich durch eine proaktive "hands-on" Mentalität aus und verstehen es optimal, Menschenorientierung mit unternehmerischem Denken zu verbinden. Die Basis Ihres Erfolgs bildet ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Arbeitsrecht beziehungsweise eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Erfahrung. Sie verfügen über eine breite HR-Generalisten-Erfahrung in den Feldern Recruiting, Performance Management und Employee Relations. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Compliance sind für diese Rolle ebenso unerlässlich wie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem internationalen Umfeld. Eine sorgfältige, vertrauliche Arbeitsweise sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Das Angebot Unser Mandant bietet Ihnen eine eigenverantwortliche Position mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für die aktive Mitgestaltung von HR-Strukturen. Neben einem marktgerechten Gehalt, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht, erwartet Sie ein teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem gemeinsame Werte und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Kontakt und Bewerbungsprozess Die Personalvermittlung erfolgt exklusiv und in diskreter Betreuung durch die Langguth GmbH. Der Bewerbungsprozess ist transparent gestaltet und startet mit der Einreichung Ihres Lebenslaufs sowie einer kurzen Motivation bei der Langguth GmbH. Nach einem ersten qualifizierten Kennenlerngespräch folgen vertiefende Gespräche mit den Fachverantwortlichen unseres Mandanten, um Ihnen einen umfassenden Einblick in die Zielsetzungen der Position zu geben.