Mitarbeiter (all genders) für gebäudetechnische Anlagen in Demmin gesucht

Die Peene Werkstätten GmbH, als Träger von Einrichtungen zur beruflichen und gesellschaftlichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung in den Landkreisen „Mecklenburgische Seenplatte“ und „Vorpommern-Rügen“, suchen ab eine/n Mitarbeiter für gebäudetechnische Anlagen und Betriebseinrichtungen (m/w/d) für 37,5 Stunden die Woche. Zu Ihren Aufgaben gehören: - die Übernahme von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten für die gesamten gebäudetechnischen Anlagen und Betriebseinrichtungen an mehreren Standorten (Demmin/Grimmen/Griebenow) - die Durchführung und Dokumentation von Wartungs-, Umbau- und Instandhaltungsarbeiten an Gebäuden, technischen Anlagen und Maschinen - die Betreuung und Bedienung der Heizungs- und Dampfanlagen (Kesselwärter) - Eigenständige Erledigung von anfallenden Reparaturen sowie Notdiensteinsätze zur Behebung von Anlagenstörungen - Die Übernahme von Bereitschaftsdiensten auch an Wochenenden und Feiertagen nach einem festen Dienstplan Wenn Sie: - eine abgeschlossene technische Ausbildung im Handwerk (bspw. Heizungs- und Sanitärbereich, Elektriker, Anlagenmechaniker, Heizungsbau) oder - mehrere Jahre Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet, welche vorzugsweise in der Industrie gesammelt wurden, - Grundkenntnisse in den Gebieten Pneumatik, Hydraulik und Steuerungstechnik, - ein breit angelegtes technisches Verständnis, - Erfahrung im Umgang mit den gängigen EDV-Systemen und gute kommunikative Fähigkeiten, - Führerschein Klasse B sowie ein erweitertes Führungszeugnis bei Einstellung , - Einhaltung unseres Gewaltschutzkonzeptes akzeptieren, dann kommen Sie in unser Team. Eine Einarbeitung erhalten Sie von einem Mitarbeiter, der seine geballten Erfahrungen vor seinem Ruhestand weitergeben möchte. Wir können Ihnen als Arbeitgeber: - ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, - ein aufgeschlossenes und hilfsbereites Team, - eine solide, gründliche fachliche Einarbeitung, - die regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungen, - eine tarifliche Vergütung, - tarifliche Sozialleistungen, tariflicher Zusatzurlaub, - jährliche Einmalzahlung, - betriebliches Gesundheitsmanagement, - betriebliche Altersversorgung, - Zusatzkrankenversicherung, - Jobrad anbieten.