Leitung (m/w/d) Spiel- und Lernstube "Die Nordlichter"

Bei der Stadtverwaltung Worms ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt beim Bereich 5 - Soziales, Jugend und Wohnen in der Abteilung 5.08 - Kommunale Kitas, eine Stelle in der - Entgeltgruppe S9 - unbefristet - mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von z.Zt. 39 Stunden zu besetzen. Zusätzlich zur Aufgabe als Leitung der Spiel- und Lernstube kann im Rahmen des Sozialraumbudget bis einschließlich befristet auch die Funktion der Kita-Sozialarbeit ausgeübt werden. Im Rahmen dieser Doppelfunktion wird sodann eine tarifliche Zulage zur Entgeltgruppe S11b TVöD gewährt und die Arbeitszeit teilt sich sodann in 0,758 VZÄ Kita-Sozialarbeit sowie 0,242 VZÄ gesetzliche Leitungsfreistellung. Unser Auftrag: Chancengleichheit ermöglichen und Bildungsbiografien stärken. Die Spiel- und Lernstube arbeitet sozialraumorientiert in Stadtgebieten mit besonderem Entwicklungsbedarf und versteht sich als Schutzfaktor für benachteiligte Kinder, Jugendlichen und deren Familien. Derzeit werden 26 Kinder im Alter von 6–14 Jahren in enger Kooperation mit der Pestalozzi Grundschule Worms betreut. Der Vormittag beginnt mit einem Teamteaching, gefolgt von einem warmen Mittagessen (durch einen Caterer) und intensiver Lernbegleitung am Nachmittag. Wie alle städtischen Kindertageseinrichtungen arbeitet die Spiel- und Lernstube nach dem Situationsansatz. Wenn du pädagogisch wirken willst statt nur betreuen, wenn du Kinder und Jugendliche stärken möchtest, die mehr Unterstützung brauchen, wenn du Verantwortung übernehmen willst – dann freuen wir uns auf dich.  ## Ihre Aufgaben: - Planung, Organisation und Strukturierung des Gesamtbetriebs der Spiel- und Lernstube "Die Nordlichter" auf Grundlage der Rheinlandpfälzischen Bildungs- und Erziehungsempfehlungen  - Weiterentwicklung der individuellen Konzeptions- und Profilentwicklung der Kindertagesstätte in Zusammenarbeit mit dem Träger  - Dienst- und Fachaufsicht über die pädagogischen Mitarbeitenden der Einrichtung sowie bei der Steuerung von Teamentwicklungsprozessen und einem bedarfsgerechten Personaleinsatz - Gestaltung und Weiterentwicklung der Vernetzung und Kooperationen mit den Akteuren im Sozialraum zur Entwicklung der Erziehungs- und Bildungsparterschaft mit Eltern  - Sicherstellung des Informations- und Kommunikationsflusses   - Verantwortung für die Verwaltungsabläufe  - Eltern / Familienarbeit - Förderung des Selbsthilfepotentials (z.B. Elterncafes und gemeinsame Unternehmunten) - Beratung und Unterstützung von Kinder, Eltern und Familien, wenn es um die Förderung des SLS-Kindes geht - Vermittlung und Kooperation zu weiteren Hilfesystemen - Unterstützung im Umgang mit Ämtern und Behörden  - Vertrauensbildende Maßnahmen für Eltern  ## Ihr Profil: -  Kenntnisse bezüglich des SGB VIII; insbesondere bezüglich §8a -  bestehendes Schutzkonzept praktizieren und weiterentwickeln -  Kooperations- und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und Personalentwicklung - fachlich fundierte sowie kritisch reflektierte Arbeit - hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kooperation, Kommunikation, Flexibilität, Eigenverantwortung, Teamfähigkeit, Kompetenzen im Qualitätsmanagement und Konfliktlösungskompetenz - Interesse an konzeptioneller Entwicklungsarbeit unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen im sozialen Nahraum - professioneller, empathischer Blick auf die Ressourcen der Familien, Beratungs- und Gesprächsführungekompetenz - Entscheidungsfähigkeit, Flexibilität, interkulturelle Sozialkompetenz und die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung - Kenntnisse in der Verwaltung (MS-Office Anwendungen), Dokumentation und Evaluation - mehrjährige (stellvertretende) Leitungserfahrung in einer Kindertagesstätte - abgeschlossene Qualifizierung für Leitungskräfte in Kindertagesstätten ## Ihre Voraussetzungen: - abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Kindheitspädagogik, Sozialmanagement mit staatlicher Anerkennung - oder vergleichbare Abschlüsse an Hochschulen sowie Berufsakademien, nach der Fachkräftevereinbarung für Kindertageseinrichtungen in Rheinland-Pfalz, mit staatlicher Anerkennung und mindestens einjähriger einschlägiger Berufserfahrung - bei Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach §30a BZRG sowie schriftlicher Nachweis über Masernimmunität (ab Geburtsjahr 1971) ## Wir bieten Ihnen: - ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einem engagierten Team  - eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Worms - einen Arbeitsplatz mit Gestaltungssielraum - Begleitung durch die Fachberatung - eine externe Begleitung des Gesamtteams - regelmäßige Team- und Vorbereitungszeiten - Vernetzung und Austausch mit den weiteren städtischen Kindertagesstätten - attraktive Weiterbildungsangebote, Team- und Einzelfortbildung  - verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements - Firmenfitness mit EGYM Wellpass - betriebliche Sozialberatung - attraktive Weiterbildungsangebote - betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen  - arbeitgebergefördertes Deutschlandticket, sowie eine sehr gute Verkehrsanbindung - Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung Im Rahmen einer geschlechtssensiblen Pädagogik ist die Stadt Worms ausdrücklich auch an Bewerbungen von Männern mit dem genannten Qualifikationen interessiert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. ## Kontakt: Sollten Sie fachspezifische Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich gerne per E-Mail an [](https://mailto:). Bei personalrechtlichen Themen wenden Sie sich an Herrn Herwig unter der Tel. 06241/853-1306. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Daten nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet.