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Stelle verifiziert vorgestern

Leitung Digital Workplace (m/w/d)

OHB-System AG·Bremen (Bremen)Vor OrtUNBEFRISTETLead
Gehalt nicht angegeben
Vox-Zusammenfassung
  • Rolle und Verantwortlichkeiten: Aufbau, Weiterentwicklung und Leitung eines Digital-Workplace-Teams mit strategischer Ausrichtung sowie Steuerung der IT-Landschaft und zentrale Verantwortlichkeiten.
  • Fachliche Anforderungen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Workplace und Microsoft, Kenntnisse in Digitalisierung, Transformation, agilen Methoden, ITIL, Microsoft-Zertifizierungen und Change Management.
  • Fähigkeiten und Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Führungskompetenz, Teamgeist, Belastbarkeit, Interesse an organisatorischen Themen sowie Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch.
  • Bedingungen und Vorteile: Position mit Verantwortung für zentrale Themenbereiche, Mitarbeit in einem innovativen Umfeld, Fokus auf Transformation und strategische Weiterentwicklung.
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Stellenbeschreibung

#### Ihre Aufgaben - Aufbau und Weiterentwicklung eines gruppenübergreifenden Digital-Workplace-Teams mit klarer strategischer Ausrichtung - Konzeption, Ausarbeitung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Digital-Workplace-Strategie inklusive Roadmap - Definition und Etablierung eines ganzheitlichen Serviceportfolios sowie Sicherstellung eines kosteneffizienten und skalierbaren Sourcings - Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung mit kontinuierlicher Förderung von Teamkompetenzen und Reifegrad - Entwicklung, Einführung und Steuerung aussagekräftiger KPIs zur Messung von Reifegrad, Performance und Innovationsfähigkeit - Federführende Steuerung der Konsolidierung, Restrukturierung und Weiterentwicklung der relevanten IT-Landschaft - Gesamtverantwortung für zentrale Themenbereiche wie Workplace, Microsoft Competence Center, Change Management sowie Kommunikations- und Kollaborationsplattformen #### Ihre Qualifikationen - Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich Workplace und Microsoft, idealerweise in einem führenden Beratungsunternehmen oder einer vergleichbaren Branche - Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, hohe Belastbarkeit und Teamgeist, gepaart mit der Fähigkeit, in komplexen und dynamischen Umfeldern zu agieren - Nachgewiesene Führungskompetenz in einem sich ständig wandelnden Arbeitsumfeld - Motivation, ein entscheidender Treiber in der unternehmensweiten Transformation von OHB zu sein - Umfassende Expertise und praktische Erfahrung in der Digitalisierung und Transformation von Unternehmen - Tiefgehende Kenntnisse und langjährige Erfahrung im Microsoft-Umfeld, insbesondere in der Arbeit mit Kollaborationsplattformen - Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden, Dev(Sec)Ops sowie mit Low Code / No Code Plattformen - Neben technischer Expertise ein starkes Interesse an organisatorischen Themen und Change Management-Prozessen - Fundierte Kenntnisse in ITIL sowie relevante Microsoft-Zertifizierungen und Change Management-Qualifikationen - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Originalquelle
arbeitsagentur.de
Veröffentlicht
21. Apr. 2026 · echtes Datum
Zuletzt verifiziert
vorgestern
Qualitäts-Score
35/100
Gehalt angegeben0
Unternehmen identifiziert0
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Vollständige Beschreibung20

Quelle: Bundesagentur für Arbeit — Jobsuche (arbeitsagentur.de)

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