Leiter Technik (m/w/d)

Führung und Orga­nisation • Fachliche und diszi­plinarische Führung der Team­leiter, Konstruk­teure, Ent­wickler und weiteren Mitar­beitenden der tech­nischen Abteilung • Planung, Steuerung und Priori­sierung der Aufgaben, Ressourcen und Kapa­zitäten im tech­nischen Bereich • Sicher­stellung klarer Zuständig­keiten, effi­zienter Arbeits­abläufe und einer struktu­rierten Zusammen­arbeit innerhalb der Abteilung • Förderung der fach­lichen Ent­wicklung der Mitar­beitenden sowie Sicher­stellung von Wissens­transfer und Vertretungs­regelungen • Mitwirkung bei der Personalplanung sowie der Auswahl, Einar­beitung und Weiter­entwicklung tech­nischer Mitar­beitender Technische Planung und Konstruktion • Gesamt­verantwortung für die tech­nische Planung, Konstruk­tion und Projek­tierung von Aufzugs­anlagen • Sicher­stellung norm­konformer, wirt­schaftlicher, montage­gerechter und kunden­spezifischer tech­nischer Lösungen • Prüfung und Frei­gabe tech­nischer Konzepte, Zeich­nungen, Berech­nungen, Stück­listen und Dokumen­tationen • Bewertung tech­nischer Mach­barkeit von Kunden­anforderungen, Sonder­lösungen und Produkt­änderungen • Weiter­entwicklung tech­nischer Standards, Bau­gruppen, Produkte und Konstruk­tionsrichtlinien Projekt-, Termin- und Prozess­steuerung • Steuerung und Über­wachung tech­nischer Projekte, Aufgaben und Frei­gabeprozesse • Sicher­stellung der termin­gerechten Bereit­stellung tech­nischer Unter­lagen für Vertrieb, Einkauf, Montage und Kunden­betreuung / Service • Erkennung von Termin-, Qualitäts- und Kapazitäts­risiken sowie Ein­leitung geeig­neter Maß­nahmen • Opti­mierung tech­nischer Abläufe zur Ver­besserung von Qualität, Durch­laufzeiten, Kosten und Prozess­sicherheit • Mitwirkung bei der Digitali­sierung, Standardi­sierung und Effizienz­steigerung tech­nischer Prozesse Normen, Qualität und Dokumen­tation • Sicher­stellung der Einhaltung rele­vanter gesetz­licher, norma­tiver und interner Anfor­derungen im Aufzugs­bau • Verant­wortung für voll­ständige, aktuelle und nach­vollziehbare tech­nische Dokumen­tationen • Bewertung tech­nischer Risiken sowie Ein­leitung von Maß­nahmen zur Fehler­vermeidung und Qualitäts­verbesserung • Analyse tech­nischer Reklama­tionen und Abwei­chungen in Zusammen­arbeit mit Qualitäts­management, Montage und Kunden­dienst • Mitwirkung bei Audits und bei der Weiter­entwicklung tech­nischer Qualitäts­standards Wirt­schaftlichkeit und Kosten­verantwortung • Einhaltung vor­gegebener Projekt-, Entwicklungs- und Abteilungs­budgets • Wirt­schaftliche Bewertung tech­nischer Lösungen, Produkt­änderungen und Inves­titionen • Opti­mierung von Herstell-, Montage-, Material- und Prozess­kosten • Redu­zierung von Nach­arbeits-, Fehler- und Reklama­tionskosten durch ver­besserte tech­nische Planung • Mitwirkung bei der Auswahl, Bewertung und Ent­wicklung externer Dienst­leister, Liefe­ranten und Konstruk­tionspartner Schnitt­stellen­management • Abstimmung tech­nischer Anfor­derungen mit Vertrieb, Einkauf, Montage, Kunden­dienst, Qualitäts­management und IMS • Unter­stützung des Vertriebs sowie der Kunden­betreuung bei tech­nischer Mach­barkeit, Angebots­klärung und Sonder­lösungen • Unter­stützung des Einkaufs bei tech­nischen Spezifikationen und Klärungen sowie bei der Lieferantenauswahl • Sicher­stellung montage- und service­gerechter tech­nischer Lösungen in Abstimmung mit den aus­führenden Bereichen • Klärung tech­nischer Eskala­tionen und Vertretung der tech­nischen Belange gegen­über internen und externen Ansprech­partnern Ihr Profil: • Abge­schlossenes tech­nisches Studium, absolvierte Techniker- oder Meister­ausbildung im Bereich Maschinen­bau, Elektro­technik oder Mecha­tronik bzw. eine vergleich­bare Qualifi­kation • Mehr­jährige Berufs­erfahrung in der Ent­wicklung, Konstruk­tion oder Projek­tierung, idealer­weise im Aufzugs­bau oder Sonder­maschinenbau • Führungs­erfahrung sowie ausge­prägte Entscheidungs- und Durch­setzungs­fähigkeit • Einen sicheren Umgang mit CAD-Software: AutoCAD und Autodesk Inventor • Erfahrung in der Aufzugs­branche von Vorteil • Hohes Kosten­bewusstsein und ausge­prägte Kunden­orientierung • Ergebnis­orientierte und struktu­rierte Arbeits­weise • Zuver­lässigkeit, Kommuni­kationsstärke und Team­fähigkeit • Selbst­ständiges und eigen­verantwortliches Arbeiten Firmenbeschreibung: • Mitarbeiter­park­plätze • Tätigkeit in einem motivierten Team • Abwechslungs­reiche Arbeits­tage mit Ver­ant­wortung • Neuste digitale Technik am Arbeits­platz • Weiter­bildungs­maß­nahmen • Digita­li­sierte System­unter­stützung (papierlos) • Flache Hierarchien • Familiäres Betriebsklima • Über­tarif­liche Bezahlung • 28 Urlaubs­tage sowie zwei weitere Urlaubs­tage nach Betriebs­verein­barung • Möglichkeit zur betrieb­lichen Alters­vor­sorge im Rahmen einer Direkt­ver­sicherung