Leiter - Personal (m/w/d)

Ich suche für meinen Mandanten im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Leiter - Personal (m/w/d) Mein Kunde ist ein weltweit operierendes Produktions- und Handelsunternehmen fürFrischeprodukte Das bietet mein Kunde: - spannende und verantwortungsvolle Führungsaufgabe - flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege - einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, mit einem attraktiven Gehaltspaket - betriebliche Altersvorsorge - Bezuschussung zum HVV-Ticket - regelmäßige Firmenevents (Afterwork, Weihnachtsfeier,...) Das sind Ihre Aufgaben: - Führung eines aktuell 7-köpfigen Personalteams - Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte der gesamten Unternehmensgruppe bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen - Zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Belangen rund um das Thema HR – gemeinsam mit dem Team - Verantwortung für den ordnungsgemäßen Ablauf der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.350 Mitarbeitende - Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung - Steuerung der Abläufe innerhalb der HR-Abteilung sowie aktive Mitwirkung in der täglichen, operativen Personalbetreuung - Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmenskultur in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung - Schnittstelle und Verhandlungspartner für die Betriebsräte an den verschiedenen Standorten – inklusive Steuerung von Tarifverhandlungen, Betriebsratswahlen und Betriebsvereinbarungen - Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung sowie Verantwortung für das Personalcontrolling und -reporting Das bringen Sie mit: - Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise in einer vergleichbaren Unternehmensgröße - Beratungskompetenz in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie souveräner Auftritt als Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte - Ausgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen – insbesondere als zentrale HR-Schnittstelle im Unternehmen - Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit SAGE - Erfahrung in der Anwendung von HR-Softwarelösungen im Recruiting sowie hohe Affinität zu digitalen Tools - Erfahrung in der Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen - Organisationsstärke und Praxisorientierung bei der Steuerung von HR-Prozessen sowie in der operativen Personalarbeit - Gestaltungswille und Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmenskultur- und Change-Prozessen - Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Betriebsräten, einschließlich fundierter Kenntnisse in der Zusammenarbeit auf betriebsverfassungsrechtlicher Grundlage - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, insbesondere bei personalrelevanten Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie im Controlling und Reporting Bereit für den nächsten Schritt? Dann freue ich mich auf Ihre direkte Bewerbung gleich hier und auf unser vertrauliches Erstgespräch. Werner Ehrentraut