HR Spezialist Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

Unser Angebot: Werden Sie Teil unserer Erfolgsstory und profitieren Sie durch Berufserfahrung und Weiterentwicklung in einem neuen spannenden ArbeitsumfeldWir sind gerne Ihr Türöffner für attraktive ArbeitgeberVon Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz und Ihre weitere BerufsplanungSie bekommen eine faire Entlohnung auf Basis des GVP-Tarifvertrages zzgl. BranchenzuschlägenMit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von vielen Extras wie Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte, betrieblicher Altersvorsorge, etc. Ihre zukünftige Arbeitsstelle: Militärische Systeme sind komplexe, hochgradig vernetzte Spitzentechnologie. Damit sie ihr volles Potential entfalten können, muss das Ganze mehr sein als die Summe seiner Teile. Für diesen Anspruch steht unser Kunde: in der Entwicklung, in der Fertigung, in Infrastruktur, Ausbildung, Logistik und Kundendienst. Hier wird Integration gelebt, aus Erfahrung und Leidenschaft. Unser Kunde ist ein Partner, der das Ganze beherrscht. Ein Partner, der Lösungen aus einer Hand liefert und betreut. Ein Systemhaus. Ihre Aufgaben: - Zentraler Ansprechpartner für das Thema Administration Arbeitnehmerüberlassung am Standort / der Mitarbeiter kleiner zugeordneter (Fach-)BereicheGanzheitliche, eigenverantwortliche Beratung und Betreuung aller personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle im zugeordneten Betreuungsbereich / der Arbeitnehmerüberlassung unter Berücksichtigung Neutral VendorSicherstellung der diesbezüglichen systematischen Umsetzung aller personalrelevanten und administrativen Prozesse einschließlich der Stakeholder-Korrespondenz und -KommunikationGewährleistung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher RegelungenUnterstützung der Senior Spezialisten MitarbeiterserviceÜbernahme definierter Sonderthemen und HR-AdministrationSicherstellung des Einstellungsprozesses: Erstellung und Nachverfolgung von Einstellungsunterlagen, Betreuung des kompletten Vertragsmanagements einschließlich individueller (Zusatz-)Vereinbarungen, Begleitung des Onboarding-ProzessesDurchführung der Mitarbeiter-Dateneingabe und -pflege in SAP sowie Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakte; Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Archivierung von VorgängenBegleitung und Bearbeitung von personellen Einzelmaßnahmen und disziplinarischen Maßnahmen (im Betreuungsbereich in definierten Fallgruppen) in Abstimmung mit den Führungskräften sowie unter Beteiligung des BetriebsratsLösung unterschiedlicher individueller Problemstellungen sowie Aussprache von HandlungsempfehlungenErstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsbescheinigungen und ZeugnissenBeratung und Bearbeitung von Kostenübernahmen bei Weiterbildungen, Bildungsurlaubsanträgen etc.Steuerung und Durchführung des Offboarding-ProzessesSicherstellung der effektiven und effizienten Bearbeitung von administrativen Vorgängen im HR-Bereich / ANÜ sowie Mitwirkung und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von standortübergreifenden standardisierten HR-Prozessen und -ToolsMitwirkung bei Projekten im eigenen Kompetenz- bzw. übergreifenden HR-BereichVertrauensvolle Zusammenarbeit mit Stakeholdern, internen HR-Partnern sowie MitbestimmungsgremienBeratung und Bearbeitung komplexer Einzelvorgänge, z. B. betreffend BEM GesprächeBearbeitung definierter Sonderthemen ANÜ (z.B. Anpassung Stundensätze, Erstellung Zeitnachweise, Rechnungs- und Rückstellungsmanagement sowie Quartalsabschlüsse ANÜ, Treueboni etc.) und sonstiger Themen (z.B. Ideenforum, Jubiläen, besondere Beschäftigungsverhältnisse, Kinderbetreuung etc.) Ihr Profil: - Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung, z.B. zum/-r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischen Zusatzqualifikationen oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige BerufserfahrungMehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung insbesondere auch von Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im HR-Umfeld eines IndustrieunternehmensFundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der ArbeitnehmerüberlassungSolide Kenntnisse der MS Office-Anwendungen sowie SAP HCMHohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und BeratungskompetenzHohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie FlexibilitätSpaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit Ihr Partner: Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Markführer für den deutschen Mittelstand und langjähriger Partner der namhaften Dax-Konzerne sowie internationaler Unternehmen überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an unsere namhaften und langjährigen Kunden.Finden auch Sie mit uns Ihren gewünschten Platz!