HR Specialist Payroll & Recruiting (m/w/d)

- Eigenverantwortliche Payroll statt Datenerfassung - Breites HR-Aufgabengebiet mit direktem Einfluss Firmenprofil Unser Auftraggeber ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden. Die Organisation wächst kontinuierlich und setzt auf kurze Entscheidungswege, eine pragmatische Zusammenarbeit sowie hohe Eigenverantwortung innerhalb des Teams. Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die Payroll-Kompetenz mit allgemeiner HR-Erfahrung verbindet. Aufgabengebiet Schwerpunkt Entgeltabrechnung Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung -Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen -Betreuung des Zeitwirtschaftssystems -Pflege und Sicherstellung abrechnungsrelevanter Stammdaten Recruiting Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen -Steuerung des Bewerbungsprozesses -Beratung der Fachbereiche bei Personalgewinnung und Personalauswahl -Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten -Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen HR-Administration Betreuung administrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt -Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen -Pflege digitaler Personalakten -Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen HR-Themen Anforderungsprofil Ausbildung Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar Erfahrung Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen -Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung Fachwissen Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Tools Sicherer Umgang mit MS Office 365 -Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil Sprachen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Persönliche Stärken Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise -Hohe Vertraulichkeit im Umgang mit Personaldaten -Kommunikationsstärke und Serviceorientierung -Selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein Vergütungspaket Unbefristete Festanstellung -30 Urlaubstage -Zusätzlicher freier Tag am Geburtstag -Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung -Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung -Wellpass/Firmenfitness -Bike-Leasing -Individuelle Weiterbildungsangebote -Moderne IT-Ausstattung -Kurze Entscheidungswege und direkte Ansprechpartner