HR, Recruiting, Employer Branding & Mitarbeiterkoordination (m/w/d)

Deine Aufgaben • Ermittlung, Priorisierung und Festlegung von Vakanzen in Abstimmung mit Geschäftsleitung und Fachbereichen • Überarbeitung, Standardisierung und Pflege des Vertragsgerüsts • Pflege, Überwachung und Steuerung aller offenen Vakanzen • Pflege und aktive Nutzung von LinkedIn sowie relevanten Social-Media-Kanälen für Recruiting und Employer Branding • Übernahme einer aktiven Recruiting- und Headhunter-Rolle zur Identifikation passender Talente • Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines authentischen Employer Brandings • Enge Nähe zu Mitarbeitenden und Projektgeschäft zur Sicherstellung kultureller Passung • Operatives Management von Arbeitnehmerüberlassungen inkl. Vertrags-, Einsatz- und Koordinationslogik • Durchführung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses Dein Profil • Mindestens 5 Jahre relevante Projekt- und Berufserfahrung im HR-, Recruiting- oder Personaldienstleistungsumfeld • Sehr gute Kenntnisse im Management von Arbeitnehmerüberlassungen und unterschiedlichen Vertragstypen • Sicherer Umgang mit LinkedIn und Social Media als Recruiting- und Branding-Tool • Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Nähe zum operativen Geschäft • Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise Warum wir? • Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung statt Routine • Breites Aufgabenspektrum mit klaren Zuständigkeiten • Hoher Gestaltungsspielraum bei eigenverantwortlicher Arbeitsweise • Anspruchsvolle Projekte, die fachlich fordern • Wachstum durch echte Herausforderungen im Team • Klare Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten • Aktive Mitgestaltung ausdrücklich erwünscht Über uns...weitere Informationen