Aufgabenbereich: Verantwortung für Personal- und Entgeltabrechnung, HR-Administration und operative Personalarbeit.
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources.
Berufserfahrung: Erste bis mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Administration, Payroll oder Entgeltabrechnung sowie praktische Erfahrung im operativen Personalwesen.
Qualitätsstandards: Sicherstellung höchster Qualitätsstandards in Personaladministration und Payroll.
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Stellenbeschreibung
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie sicherer Umgang mit HR- und Payroll-Systemen und MS Office, insbesondere Excel