Operative HR-Bereich: Zentrale Ansprechperson für alle operativen HR-Themen, Sicherstellung professioneller, effizienter und skalierbarer HR-Prozesse.
Verantwortung im Employee Lifecycle: Verwaltung des gesamten administrativen Employee Lifecycle vom Eintritt bis Austritt, inklusive Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten.
Aufbau einer modernen Kultur: Aktive Unterstützung beim Aufbau einer modernen People-&-Culture-Struktur in einem wachsenden Deep-Tech-Unternehmen.
Bedingungen und Wachstum: Feste Anstellung in Vollzeit, Mitarbeit in einem wachstumsorientierten Umfeld nach erfolgreicher Series-A-Finanzierung.
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Stellenbeschreibung
Sehr gute Kenntnisse in HR-Administration, Payroll-Prozessen und Arbeitsrecht