HR Manager (m/w/d)

### Ihre Vorteile: - Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum - Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Management-Team - Internationales, innovatives und technologiegeprägtes Unternehmensumfeld - Möglichkeit, die Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung aktiv mitzugestalten - Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Mobile-Working-Regelungen - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Leistungsorientierte Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen - Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen - Langfristige Perspektive in einem global erfolgreichen Unternehmen ### Ihre Aufgaben: - Ganzheitliche Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement des deutschen Standorts - Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen - Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele - Steuerung aller Recruiting- und Talent-Management-Aktivitäten sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Personalplanung - Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung - Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verantwortung für kollektiv- sowie individualarbeitsrechtliche Themen - Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen - Erstellung von HR-Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung - Führung, Entwicklung und Coaching des HR-Teams ### Ihre Qualifikationen: - Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation - Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem internationalen Industrie- oder Technologieumfeld - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten - Erfahrung in der Leitung von Change-, Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten - Nachweisbare Führungserfahrung und ausgeprägte Coaching- und Kommunikationskompetenz - Strategische Denkweise gepaart mit einer pragmatischen und hands-on Mentalität - Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Management - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Souveräner Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen ### Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.