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Stelle verifiziert vor 4 Stunden

HR-Generalist / Personalreferent in Teilzeit (m/w/d) (KZ 3015)

de engineering gmbh·Stuttgart (Baden-Württemberg)Vor OrtUNBEFRISTET
Gehalt nicht angegeben
Vox-Zusammenfassung
  • Aufgabenbereich: Betreuung administrativer HR-Prozesse, Erstellung von Arbeitsverträgen, Unterstützung im Recruiting und Onboarding, Pflege von Personaldaten, Mitarbeit an HR-Projekten.
  • Anforderungen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, Berufserfahrung in HR-Administration, Kenntnisse im Arbeitsrecht, MS Office und HR-Systeme.
  • Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Arbeitszeit: Teilzeit (in Teilzeit), flexible Arbeitszeiten möglich, on-site Einsatz in Stuttgart.
  • Vorteile: Arbeiten in einem bundesweiten Netzwerk, innovative Projekte, Möglichkeit Karriereziele zu erreichen.
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Stellenbeschreibung

Wir bei der - de engineering gmbh - suchen motivierte Talente, unabhängig davon, ob Sie Ihre Karriere gerade starten oder bereits über langjährige Erfahrung verfügen. Wenn Sie mit Leidenschaft und Engagement neue berufliche Herausforderungen meistern möchten, bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihre Ziele zu erreichen. Profitieren Sie von den Vorteilen unseres bundesweiten Netzwerks und entdecken Sie innovative Projekte, die die Zukunft mitgestalten. Kommen Sie mit uns ins Gespräch - und entdecken Sie, was uns ausmacht. HR-Generalist / Personalreferent in Teilzeit (m/w/d) Ihre Aufgaben - Betreuung administrativer HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle - Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren Personaldokumenten - Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personaladministrativen Fragestellungen - Unterstützung des Recruitings einschließlich Bewerbermanagement und Onboarding - Pflege von Personalstammdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität in den HR-Systemen - Zusammenarbeit mit Payroll und Vorbereitung abrechnungsrelevanter Unterlagen - Mitwirkung an HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen Ihr Profil - Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resource Management oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) - Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, HR-Administration oder HR-Operation - Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil - Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Talent Acquisition wünschenswert - Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise mit Workday - Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Qualitätsverständnis - Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, gerne über unsere einfache und schnelle Onlinebewerbung oder per E-Mail an

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Originalquelle
arbeitsagentur.de
Veröffentlicht
23. Juli 2026 · echtes Datum
Zuletzt verifiziert
vor 4 Stunden
Qualitäts-Score
35/100
Gehalt angegeben0
Unternehmen identifiziert0
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Vollständige Beschreibung20

Quelle: Bundesagentur für Arbeit — Jobsuche (arbeitsagentur.de)

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