Aufgaben: Erster HR-Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte, begleitet den Employee-Life-Cycle, setzt Personalmaßnahmen eigenständig um.
Unterstützung: Unterstützt Kolleginnen, Kollegen sowie die Personal- und Standortleitung je nach Bedarf.
Anforderungen: Ausführung der Aufgaben setzt Kenntnisse im HR-Bereich voraus, spezifische Anforderungen sind im Text nicht genannt.
Standort: Der Arbeitsort ist nicht angegeben, nur die Angabe 'n/a (DE)'.
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Stellenbeschreibung
Als HR-Generalist bist du erster HR-seitiger Ansprechpartner der Mitarbeitenden und Führungskräfte in deinem Betreuungsbereich, begleitest den gesamten Employee-Life-Cycle und setzt entsprechende Personalmaßnahmen eigenständig um * Du unterstützt deine Kolleginnen und Kollegen sowie die Personal- und Standortleitung je nach Bedarf