HR Development - Manager (w/m/d)

### Ihre Aufgaben Sie möchten moderne Lern- und Entwicklungskonzepte gestalten, Führungskräfte kompetent beraten und nachhaltige Personalentwicklungsstrukturen aufbauen- Dann erwartet Sie eine vielseitige Position, in der Sie strategische und operative Themen der Personalentwicklung miteinander verbinden. * In Ihrer Tätigkeit als HR Development Manager analysieren Sie Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen und leiten daraus bedarfsgerechte Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung ab. * Des Weiteren übernehmen Sie die Konzeption, Weiterentwicklung und erfolgreiche Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie internen Weiterbildungsangeboten. * Sie sind tätig im Bereich des Weiterbildungsmanagements und verantworten die Planung, Koordination und Durchführung von Trainings, Workshops und Schulungsmaßnahmen einschließlich der organisatorischen Betreuung aller Beteiligten. * Ihre Aufgabe umfasst die Auswahl, Steuerung und Betreuung externer Partner sowie die professionelle Abstimmung von Rahmenbedingungen und Zusammenarbeit. * Abschließend übernehmen Sie die Pflege und Auswertung relevanter Personalentwicklungsdaten, die Erfolgskontrolle von Entwicklungsmaßnahmen, die nachhaltige Nachverfolgung vereinbarter Aktivitäten sowie die Beratung von Führungskräften zu personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen. ### Ihre Qualifikationen * Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Bildung oder Organisation * Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Weiterbildung oder Human Resources von Vorteil * Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise * Hohe Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern * Eigeninitiative, Gestaltungswille und Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben ### Ihre Vorteile Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden. ### Dafür steht Brunel Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters. Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!