HR Business Partner (w/m/d) - Direktvermittlung

Bereit für morgen? Wir auch.   Wir bieten Dir echte Zukunftsperspektiven, Flexibilität und wertvolle Kontakte zu den Top-Unternehmen der Region. Bei uns erwarten Dich spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und persönliche Ansprechpartner – auch weit über Deine Vermittlung hinaus. Und das Beste: Der Bewerbungsprozess ist einfach, schnell und völlig unkompliziert.   Klingt gut? Dann nichts wie los – deine Zukunft wartet schon! A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT   Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft. Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich. HR Business Partner (m/w/d) – Direktvermittlung   Gestalte ein motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld – sei strategischer Partner für Führungskräfte! Für eines unserer Top-Kundenunternehmen suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung. In dieser Schlüsselrolle unterstützt du das DACH Leadership Team und trägst aktiv dazu bei, Teams zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und die Unternehmenskultur zu stärken.   Deine Aufgaben - Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Performance, Recruiting, Kompensation, Talententwicklung und Konfliktmanagement - Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis Austritt, inklusive Lager & Logistik - Arbeitsrechtliche Verantwortung: Verträge, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und HR-Dokumente - Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Verantwortung für BEM-Prozesse und Compensation & Benefits Themen - Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Initiativen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung - Nutzung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung - Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten   Dein Profil - Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar - Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/HR Generalist (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht - Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten - Sicherer Umgang mit HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Idealerweise Erfahrung im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) - Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten - Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse   Das erwartet dich - Direktvermittlung in ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen - Strategische HR-Rolle mit Gestaltungsfreiraum und Einfluss - Zusammenarbeit mit einem motivierten Leadership-Team - Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur